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公司人员结构分析
地方融资平台过去、现在和将来对地方城市建设和经济发展都会做出重大奉献。随着平台: .
公司人员结构分析
地方融资平台过去、现在和将来对地方城市建设和经济发展都会做出重大奉献。随着平台公司转型发展的不断推进，人才储备不足、高级专业人才缺乏等问题日益突显。为了更为清晰深度地了解我市各平台公司人员结构情况，现从人员数量配置、人员素质、岗位结构等方面对平台公司人员结构现状进行梳理分析。
一、人员结构现状分析
1、人员质量分析
截止2017年10月底，我市9家平台公司共有职工134人，其中借调到其他行政单位63人，平台公司现有在职人员71人。
平台公可人址学历分布情况
从上图显示的数据上看，%，其中，%。从人员学历分布上看，平台公司基本具备了一支高学历的职工队伍。
2、年龄结构分析
从某种程度上讲，职工年龄与工作经验呈正比例关系。通过对职工年龄分布的分析，可初步得出具备工作经验丰富的职工数量所占比例。具体数据如下列图:
员工年龄分布怙况
从上图显示的数据上看，%,%,平均年龄约28岁。整体上看，平台公司整个职工队伍正处于年富力强阶段，人才队伍趋于年轻化，而一些工作经验丰富人员在总体人员中所占比例较小。
3、部门职位层次结构分析部门人员分布表
70
70
40
30
20
10
40
30
20
1?
1?
17
13
10
■人數
■人數
从部门人员分布上看，各部门人员平均分布。从管理层级上看，职位层次较多，尤其表现在主管级、经理级两个管理层次上。此种现象可能产生工作程序繁琐、职工接受双重领导、信息传达不畅通等现象出现。建议对主管级、经理级两个职位层级进行适当缩减，以到达提高工作效率、减少汇报程序的目的。
4、专业技术结构分析F业技能人员分布衷
4541
平台公司在职人员71人，%，%，技术类人员偏少。
二、存在问题
1、人力资源管理制度不完善
人力资源管理制度主要包括人力资源规划、招聘与选拔、资源配置与使用、职工培训、薪酬激励、业绩考核、职工发展等模块。平台公司现有的制度经过不断的修订调整，已经比以前改良了许多，但还存在一定的不足：
（1）现有的人力资源管理制度数量少、覆盖面小、内容不完整、缺少人力资源规划、薪酬管理、职业生涯规划等内容；
（2）现有的管理制度原则性内容较多，可操作性不强，没有标准的工作流程，对各个环节没有明确责任人和分工；
（3）缺少一些实质性内容，没有表达现代企业人力资源管理的思想。
没有科学、合理的管理制度就不能对日常工作的开展提供很好的指导，工作规则没有确定好，也将制约未来工作的有效开展。