文档介绍：论文写作
刘永安博士、教授
2009-07-19
刘永安博士
现为广东东莞理工学院管理系管理学教授、博士毕业于南京大学商学院,师从我国著名的人力资源管理学家、南京大学商学院院长赵曙明教授, 曾为美国密苏里大学和Santa Clara 大学访问学者、东莞市青年联合会委员、东莞市青年企业家协会理事。现为国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业鉴定国家高级考评员、中国管理研究国际学会(IACMR)会员、东莞市人力资源开发学会常务理事、东莞市哲学社会科学专家委员会成员。
刘永安博士长期从事人力资源管理研究、教学和咨询工作, 曾为英国威尔士大学新港学院MBA《人力资源管理》课程主讲教师,参加或主持国家、省、部、市级研究课题6项,在《中国人力资源开发》、《商业研究》、《科学学与科学技术管理》等核心期刊发表论文20多篇, 出版《企业人力资源管理典型案例》(清华大学出版社)专著一部,参编人力资源管理方面教材5部, 曾为广东美的集团、中国南方航空股份有限公司、新科电子、广东福地、伟易达集团、上海浦东开发银行南京分行、飞宏电子、致力电脑、益安电子、裕元等数十家国有、民营、港资、台资和外资公司提供人力资源管理咨询和培训。
东莞2006年(上半年)情况
论现代企业制度胡组织机构设置和调整
1
提高招聘有效性对策
6
试论企业管理人员培训的新思路
5
试论企业绩效管理中存在的问题及对策
16
企业薪酬(福利)制度胡完善与创新
4
试论和谐企业劳动关系的策略
4
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策
7
试论企业人才流失的原因及应对策略
36
提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
0
加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探
1
合计(非论文题目1)
81
2006年下半年情况
576人考试.
73人合格,合格率13%.
论文5人不及格.
答辩68人,29人不及格.
东莞2006年(下半年)情况
论现代企业制度胡组织机构设置和调整
0
提高招聘有效性对策
11
试论企业管理人员培训的新思路
10
试论企业绩效管理中存在的问题及对策(07年15(9))
10
企业薪酬(福利)制度胡完善与创新
2
试论和谐企业劳动关系的策略
6
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策
10
试论企业人才流失的原因及应对策略(07年33(13))
24
提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
0
加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探
0
合计
73
题目(2007年上半年)
写作人数
未通过
浅谈如何做好企业人力资源规划
6
5
对如何进行有效招聘的思考
32
6
浅谈企业培训工作的问题与对策
18
5
企业360度绩效考评的应用探析
5
2
企业劳动争议产生的原因及对策分析
9
2
试论薪酬设计中的公平与效率
4
1
基于绩效导向的企业薪酬体系的设计
企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析
2
(76)
1(29%)
(22)
2007年下半年论文题目
1、珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策
2、员工招聘中结构化面试的设计与应用
3、浅谈提高企业培训效果的有效途径
4、企业员工关键绩效指标的有效设计
5、试论宽带薪酬制度设计
6、《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对
7、企业员工激励机制的探究
8、浅谈家族企业的人力资源管理
2007年下半年情况
题目
选择人数
论文未通过
答辩未通过
1、企业组织变革
3
0
2
2、结构化面试
7
0
1
3、提高企业培训效果
22
4
9
4、关键绩效指标
7
1
2
5、宽带薪酬制度设计
0
6、《劳动合同法》的影响
12
2
3
7、激励机制
8
4
4
8、家族企业的人力资源管理
2(61)
0(33)
11
1(54%)
22
2008年5月企业人力资源管理师综合评审论文题目
1、现代企业组织结构扁平化变革探讨
2、网络招聘中存在的问题及其对策
3、培训效果评估探究
4、绩效沟通中存在的问题及对策
5、试论激励型薪酬体系设计
6、企业推进工资集体协商中存在的问题与对策
7、经济全球化对我国企业人力资源管理的影响及对策
8、浅谈企业开发管理人员的有效途径
2008年11月企业人力资源管理师综合评审论文题目
论文题1:如何做好人力资源需求预测
论文题2:基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨
论文题3:对企业培训规划的思考
论文题4:绩效考评指标体系设计探究
论文题5:论薪酬调查的有效性
论文题6:劳务派遣存在的问题及对策
论文题7:浅谈评价中心技术在人力资源管理