文档介绍：学生会组织部面试题
篇一：组织部面目
组织部竞选面试参考征询题
组织部选择干事的要求：
做人：
1.
2.
3.
4. 要求干事绝对不能自我，人外总有人，为人要谦虚明白礼。擅长与人倾心交谈，能理解别人的难处和表达本人的乐于挑战本人
5 假设你参加了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你如何办？和部长的意见不同时，首先回头看看本人的观点是否存在征询题，是否切合实际，毕竟部长的相关经历丰富一些，当确信无误时，能够与部长商量，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有征询题就大胆一些。
6 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何对待？〞
负责的工作按照个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的地点，不同岗位能够学到不同东西。
7 关于一项工作，你愿意个人完成仍然团体合作？
团队的力量大于个人，永远记得这一点
8 假设部门内部出现你不喜爱的人，你如何处理？
任何人都不能保证每个人都喜爱本人，平常心对待，君子坦荡荡。
9 你觉得本人能够胜任哪方面的工作？
假设是特别外向，擅长交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊征询题。
假设性格比较内向严谨的话，就适宜内部的事务，相关的组织和治理征询题。 10 学****和工作矛盾吗?你如何处理你的工作和学****的时间？学****和工作不矛盾，由于学****是提高本身的素养和知识，使得本人更好地完成工作，这个是互补的。事实上大家都明白完满的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来稳定学****br/>11 你认为做学生干部最重要的是什么？
最重要确实实是要和四周的同学搞好关系，人际关系是一个大征询题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。
12 你在面对局部学生抱怨学生会时，你是如何样做的？我会挺身而出，与同学们进展思想交流，尽量把我们的方法和规划向同学介绍明晰，让同学们对我们的工作有决心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的方式，鼓舞同学向学
生会提意见，让我们对做得不好之处有所理解，并进展改正。
13 你想邀请某一位教师担当一个竞赛的评委，这时你拨给这位教师的已经接通了，你如何样邀请？
我会先向这位教师征询好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信教师是不会回绝我们的。
三、面试标题
大学学生会面试征询题
？
？
，关于建立威信，要留意哪些征询题？
，你会采取什么样的措施？
，会如何处理？
，会如何处理？
？
赞同
1. 你对学生会是如何看的这个集体的?
“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,,处处树立典范,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批判与自我批判,擅长听取不同意见,完善本人,,而且要让同学们充分信任学生会,,这一切都要首先从我本人做起,经得起检验与考验.
2. 假设你这次没有进入学生会**部门呢?
假设这次未能中选,我会一如既往地努力做好本职工作,,充实本人,提高本人,,!“ 记得最后完毕要说〞感谢!“ 总之征询的征询题一般不是是非征询题没有标准,你往高标准上答复,说点好听的,一般就OK
3. 你为什么要参加学生会?
答复这个征询题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼本人多学东西让本人的大学生活丰富多彩；二是为大家效劳，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。假设你是要参加哪个部门，详细征询到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
4. 你如何处理学****与工作的关系?假设学****与工作发生冲突你会如何处理?(应变才能)
这个征询题我会好好利用课堂时间学****课下多复****工作我会抽出课下和业余时间来做。假设有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着征询，你就说一定会尽量和别人调下，先做学****上的，毕竟学生的本职工作确实是学****br/>5. 你如何协调各个部之间的关系?(处事才能)
这你最后把各部门的工作简单理解一下，答复就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面答复。
6. 你进入学生会后有什么设想?
一开场你确信有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后本人简单的有个设想就成，也