文档介绍：求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意, 写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信, 可放在简历的前面, 也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点: 第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣, 并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信? 你能够为佃她做什么? 第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么? 第三段展示你突出的成就、成果和教育背景, 它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话, 量化这些成就。第四段必须发动将来的行动。请求安排面试, 或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。一般而言,好的求职信还有下列几个特点: (1) 求职信属于非正式的信函,它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以, 你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。(2) 在开头部分,要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息, 你对哪个职位比较感兴趣, 这在无形中为人事经理的工作帮了忙。(3) 求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。(4) 有效的求职信应当易于阅读,字体要比简历中的字体更大,而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。(5) 确保在求职信上签署姓名、日期。口如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信,你必须牢记以下几点建议: (1) 使用专用的纸张, 上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。(2) 如果你有求职单位的人事经理的姓名,那么,你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。(3) 如果你不愿意定做每一封信,而宁愿使用格式信件,使用敬称“尊敬的招聘主管”。( 不要使用“尊敬的先生”,因为招聘主管或许是位女士。) (4) 尽量把求职信的长度控制在一页