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劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)盖章是不是应该每一页都盖？
劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)盖章是不是应当每一页都盖
1、不须要，一般在最终一页的单，因为必备条款的内容也是须要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出必须的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业隐私的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是变更劳动合同一模一样状况，提高合同质量的一个重要表达。
商业隐私事项如何约定
首先，几个法律规定：《反不正值竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流淌假设干问题的通知》(劳部发[11016]355号)第2条，《关于制止侵扰商业隐私行为的假设干规定(修正)》(国家工商局公第41号)，《国家工商局关于商业隐私构成要件问题的答复》(工商公字[11018]109号)，国家科委《关于加强科技人员流淌中技术隐私管理的假设干看法》(国科发政字[11017]317号)
依据上述规定，商业隐私是指不能从公开渠道干脆获得的;能为权利人带来经济利益、具有管用性;并须权利人采纳保密措施的信息。该信息必需全部具备上述三个特点，方能称之为商业隐私。作为用人单位应特殊留意对自己认为属于商业隐私的信息和资料采纳切实可行的保密措施。比方：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度;用协议书的形式与有关单位和职工约定保守隐私的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法爱护自己的合法利益。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业隐私的内容。遵照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的必须时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对驾驭商业隐私的职工规定在终止或解除劳动合同后的必须期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工必须数额的经济补偿。
约定
劳动合同 签订劳动合同既