文档介绍：精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
新媒体运营面试方案
招聘职位 新媒体运营专员
二、 招聘渠道
网络招聘及社交招聘
三、 任职资格
学历要求
本科及以上学历
广告传播、计算机、新闻或义学相关精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
新媒体运营面试方案
招聘职位 新媒体运营专员
二、 招聘渠道
网络招聘及社交招聘
三、 任职资格
学历要求
本科及以上学历
广告传播、计算机、新闻或义学相关专业
水平要求
有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先
热爱互联网,了解各种校园产品,对博客、论坛、微信、微社区、 微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚义趣和认识
喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,具备良好的数据分析水平、 诰日及文字表达水平
注重团队合作,善于沟通,富有创意,有非常好的效劳精神,备良 好的数据分析水平、语言及文字表达水平、跨团队协作水平
文字表达水平强,勤劳肯干,能承当较大工作压力
技能要求
良好的英语读写水平
四、招聘小组成员
招聘专员
发布招聘信息、简历删选、首面、
笔试
相关部门负责人
复试、技术面试、人才删选
人事行政经理
薪资、入职时间确认
五、招聘流程
招聘流程
1、应聘人员首面：笔试过 后,简单面谈,符合标准那么 进入复试环节；
及时
招聘专员
2、复试：与相关负责人面
谈,了解应聘者相关尽管经 验及水平,并介绍应聘职位 具体责任.
及时
相关部门负责人
3、结果：合格者,通知、
确定薪资及报到时间； 不合
格者,淘汰.
及时
人事行政部经理、相关部门负责人
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
六、招聘原那么及考前须知
1、 因事择人原那么
所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为
出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员.
2、 竞争择优原那么
竞争择优原那么是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道
德品质、业务水平等方面进行全面考察的根底上, 根据考查的成绩择优选
拔录用员工.
3、 效率优先原那么
效率优先原那么就是用尽可能低的招聘本钱录用到适宜的最正确人选.
4、 招聘过程中,对等前来应聘人员须热情礼貌、