文档介绍：贵州省公务员考核实施方法（暂行）
第一章总那么
第一条 为了了正确评价公务员的德才表现和工作实绩, 标准公务员
考核工作,促进勤政廉政,提升工作效能,建设高素质的公务员队伍, 根据<公务员法>和<公务员考核规定 （试行）>,结合我省实；
（二） 主管领导采取个别谈话或召开会议等不同形式, 在听取群众和 公务员本人建议的根底上, 根据平时考核情况和被考核公务员的个人 总结,进行综合分析,写出评语,指出考核等次建议和改良提升的要
求；
（三） 考核委员会对主管领导指出的考核等次建议进行审核, 确定考 核等次；
（四） 机关领导班子集体对本机关公务员考核等次进行审定, 并对拟 定为了优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于七天的公示；
（五） 将考核结果以书面形式通知被考核公务员, 由被考核公务员签
,肯定成绩,指出不
足和努力方向；
（六） 各机关在次年三月底前,将本机关公务员考核工作总结、 <贵
州省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核汇总表>、<贵州省 公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核备案表
>、<年度考核登 记表>（各一式两份,一份留政府人事部门备查 ）报同级政府人事部门
审核确认（确定为了优秀等次的应同时报审<优秀证书> 、<考核记实于
册>）；凡未经审核确认的,公务员主管部门不予认可,不予兑现有
关待遇；
（七） 年度考核工作结束后,各机关应将<年度考核登记表>存入公 务员本人档案,各级政府人事部门应对本级考核工作进行认真总结, 并将总结与年度考核汇总表报上级政府人事部门.
第十一条公务员对年度考核定为了根本称职或不称职等次持有异 议的,可在接到考核结果通知之日起 30日内,以书面形式向本机关
考核委员会或本机关公务员管理部门申请复核, 考核委员会或机关公
务员管理部门应在收到复核申请 30日内指出复核建议,经机关主要 负责人审批后, 根本称职或不称职,被考核公务员对复核建议不服的,可在接到复核 建议15日内向上级主管部门或同级政府人事部门指出申诉；也可以 不经复核,自接到考核结果通知之日起
公务员申诉的机关应当自受理之日起 60日作出处理决定；情况复杂
的,可以适当延长,但延长时间不得超过 30日.
第四章考核结果的使用
第十二条公务员年度考核结果作为了调整公务员职务、级别、工资 以及公务负奖励、培训、辞退的依据.
第十三条公务员在年度考核中被确定为了称职及以上等次的, 根据
以下规定办理：
（一）被确定为了优秀等次的,当年给予嘉奖；连续三年被确定为了优秀 等次的,记三等功一次.
（二） 累计两年被确定为了称职及以上等次的,从次年 1月起,在
所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次.
（三） 累计五年被确定
为了称职及以上等次的,从次年 1月起,在
所任职务对应级别内晋升一个级别, 级别工资就近就高套入晋升后级
别对应的工资标准；已到达本职务最商级别的,在所定级别对应工资 标准内晋升一个级别工资档次； 已到达本职务最高级别且到达级别内
最高工资档次的,晋升一个工资档差.
（四）年度考核被确定为了称职及以上等次的,发放年终一次性奖金, 奖金标准