文档介绍：电大领导学基础期末复习考试小抄
一、矩阵连线题
(如颜色声音气味等)的反映,通过它可获得事物的个别属性的认识。
: 是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映
:是知觉主体的一种特殊的社会意识,它影响着主本的心理活动,调节主体的社会行为。
:即包括对自己心理与行为状态的知觉,同时又包括对自己的目标与发展途径的认识。
,由于观察的角度不同,或得到的信息不够全面,不充分时,就会使知觉产生错误的结果。
二、判断题
,激励因素与工作环境有关(错)
(错)
(错)
,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。(对)
、班组、科室、学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。(错)
,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。(对)
7. 随着整个社会向现代化跃进,人际关系也由过去的开放转为封闭。(错)
,五个需要可以同时对个人产生激励作用。(错)
,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采用第二种领导方式。(错)
,那些用管理方式四去从事经营活动的领导者,大都是最有成就的领导者。(对)
。(错)
,工作绩效越小(高)。(错)
,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某项活动所必备的心理特征(对)
。(错)
。(错)
, 而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧, 当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。(对)
: 关心任务的领导者在"不利的"或"有利的"情况下, 将是最有效
18. 的领导者。(对)
年1月在北京成立的,会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。(对)
。(错)
, 而且人们能熟练地完成作业, 当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。(错)
, 哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中, 效率与"组织"之间的关系成反比,而与"关心人"的关系成正比。(错)
。(错)
,都不能绝对地说哪种好,哪种坏,不能把管理方法僵硬化。(对)
,所以,无论是企业还是国家都要注意发现,培训有成就需要的人(对)
,民主的领导方法最有效(错)
23. 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成