文档介绍：
宁波劳动合同
甲方：_________
所在地址：_________
全部制性质：_________
法定代表人：_________
乙方待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假
工时制度按以下第〔〕项确定；
〔一〕标准工时工作制；
〔二〕不定时工作制；
〔三〕综合计算工时工作制。
甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第〔一〕款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商相同，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第〔二〕〔三〕款工作制的，甲方在保障乙方身体安康和听取看法的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
乙方按国家和省〔市〕的规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
八、教育与培训
〔一〕甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教育与培训。
〔二〕乙方人事技术工种〔岗位〕的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。
〔三〕除本条第〔一〕项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。
九、合同的变更、解除、终止和续订
〔一〕甲、乙双方经协商相同，可以对本合同内容进展补充或者修改；补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。
〔二〕甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。
〔三〕乙方属于《条例》其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。〔四〕甲、乙双方经协商相同，可以解除本合同。
〔五〕甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理