文档介绍：
小学教师奖励性绩效工资分配方案
依据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施看法〔试行〕》等文件精神，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分表达多劳多得、优绩优酬、充资安排
〔一〕从嘉奖性绩效工资中每月提取740元×n〔n指全校在编教职员工总数〕，作为学校统筹，其余局部在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为根本的工作量嘉奖，按个人岗位津贴比例逐月发放。
根本工作量如下：
语、数、英老师并担当班主任，每周10 – 12节；
语、数、英老师不担当班主任，每周12 – 14节；
其他学科专任老师，每周14 – 16节。
校长0 - 2节；副校长2 - 4节；中层领导为学科专任老师的1/3–1/4。特别状况按规定办。
以上老师，在完成上述根本课时，并且⑴参加每周2 - 3节的导优辅差〔或指导爱好小组〕；⑵每周一天的导护工作；⑶轮番值班。缺乏根本工作量的，按每节30元从根本工作量嘉奖中扣回。
〔二〕统筹局部的安排方法
岗位津贴 〔经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月〕
1、班主任、年段长岗位津贴
〔1〕班主任每月补贴500元。
〔2〕8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月250元。
2、其他岗位津贴
a、报账、代办 500元/月；
b、人事 400元/月；
c、少总 350元/月；
d、保卫 250元/月；
e、教研组长 10人以上 300元/月；10人以下 250元/月；
f、配班 200元/月；
g、备课组长、保管、网管、团支书、工委 150元/月。
在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务101％；其次职务60％；第三职务40％计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。
h、行政岗位津贴
校长：专任老师嘉奖性绩效工资平均发放数的150％；
副校长：专任老师嘉奖性绩效工资平均发放数的135％；
教育处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任老师嘉奖性绩效工资平均发放数的125％；
以上人员不兼职，不参与其他嘉奖性绩效工资的安排；行政及中层领导按比例提取的嘉奖性绩效数额单列，留作期末考核合格后再发放。
3、超课时补贴
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