文档介绍：员 工 短 期 聘 用 劳 动 合 同
甲 方 （ 用 人 单 位 ） ：
名 称 ：
地 址 ： 天 向 店 内 负 责 人 提
出 申 请 ， 经 批 准 后 方 可 休 息 ， 否 则 视 为 旷 工 。
4 . 在 本 公 司 担 任 此 工 作 是 乙 方 的 自 愿 行 为 ， 乙 方 在 工 作
期 间 ， 应 遵 纪 守 法 、 严 格 自 律 、 爱 护 身 体 、 端 正 行 为 。 在 工
作 时 间 外 发 生 的 或 与 工 作 无 关 的 一 切 行 为 和 后 果 ， 皆 由 乙 方
自 己 负 责 ， 甲 方 不 承 担 任 何 连 带 责 任 。
5 . 乙 方 受 聘 期 间 ， 因 违 法 、 违 纪 或 其 它 不 当 行 为 ， 给 甲
1方 造 成 损 失 的 ， 甲 方 有 权 要 求 乙 方 承 担 相 应 的 赔 偿 责 任 。
6 . 乙 方 若 欲 离 职 ， 需 提 前 1 5 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 ， 经
同 意 后 方 可 办 理 离 职 手 续 ， 本 协 议 自 动 解 除 。
7 . 乙 方 必 须 遵 守 甲 方 规 定 的 与 工 作 岗 位 相 应 的 保 密 职 责 ,
若 因 乙 方 违 反 规 定 而 导 致 甲 方 遭 受 损 失 ， 甲 方 将 追 究 乙 方 相
应 的 法 律 责 任 。
四 、 乙 方 之 工 作 职 责 、 事 项 由 甲 方 依 乙 方 之 职 务 或 工 种 ，
并 视 乙 方 能 力 及 甲 方 需 要 进 行 分 派 。
五 、 乙 方 之 正 常 工 作 时 间 每 日 为 9 小 时 ， 每 周 六 个 工 作 日 ，
其 工 作 、 休 息 、 休 假 等 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。
六 、 甲 方 根 据 工 作 需 要 ， 要 求 乙 方 加 班 时 ， 除 不 可 抗 拒 之
事 外 ， 乙 方 应 予 配 合 ， 有 关 加 班 事 宜 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。
七 、 甲 方 应 按 月 支 付 乙 方 报 酬 ， 乙 方 的 工 资 待 遇 每 月
元 人 民 币 （ 待 遇 内 包 含