文档介绍：规划职业理想成就精彩人生
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用数据 图片 故事证明
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1 自我评估
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一、自我认知
优点：
1、结合测评。
2、比较全面。
不足：
1、对测评报告所揭示的兴趣类型与未来职业目标之间的关系分析不足。
2、经验和能力的展示与未来职业发展目标之间的关联度不大，没有突出自己的职业能力优势。
3、对测评报告的理解不深，分析不透。
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让你换一个角度认识自我
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自我探索
促进学生对自我的了解，提高职业规划意识
自我探索
性格
兴趣
价值观
能力
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技能
性格
兴趣
价值观
自我评估包括——
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为什么要考虑价值观？
价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。
当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。
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职位
价值
职位名称（例）
1
帮助他人
社会工作者 教师 咨询顾问
2
创造性
作家 艺术家 设计师
3
声望
高级管理人员 政治家 医生 警察
4
稳定性
教育行政管理人员 行政助理
5
智慧
研究人员 数学家 科学家
6
冒险
考古学家 中央情报局调查员 消防队员
7
接触
教师 餐馆工作人员 导游
8
晋升
销售经理助理 工程师
9
独立
景观设计师 承包工 销售代表
10
效率
销售代表 文秘人员 会计
11
力量
经理 小组领导 公司总裁 教练
12
金钱
股票经纪人 会计师 房地产商
13
多样化
电工 管道工 律师 兼职编辑
14
体力
游戏管理员 体能教练 运动教师
15
生活方式
牧师 青少年督导员 顾问
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职业锚测评
施恩教授（麻省理工学院斯隆管理学院 ）
职业锚的含义
职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。
八种职业锚
技术/职能型
创造/创业型
管理型
服务型
自主/独立型 安全/稳定型
挑战型 生活型
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技术/职能
爱自己专业的技术/职能工作，注重个人在专业技能领域的进一步发
展
管理
能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提
升
自主/独立
希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作
安全/稳定
关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全
创业
渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等
服务
希望用自己的知识、技巧帮助别人
挑战
渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对
手
生活
希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要
八种职业锚的描述
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郁闷的培训师
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兴趣与职业生涯发展的关系
兴趣——职业生涯规划的内因
兴趣是职业生涯选择的重要依据
兴趣可以提高工作效率，充