（课件）绩效考核与绩效管理.pdf

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等人力资源管理决策。
• 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖
惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。
• 但是：在理论与实践上都存在一些问题 : .
绩效考核与绩效管理 : .
一、为什么要进行绩效考核
• 1、传统绩效考核的目的
• 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水
平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升
等人力资源管理决策。
• 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖
惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。
• 但是：在理论与实践上都存在一些问题 : .
• 过分地把员工绩效改善和能力的不断提
高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影
响表现在：
• A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱
使和对惩罚的惧怕；
• B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理
者对改善绩效方面的责任； : .
绩效考核与绩效管理 : .
一、为什么要进行绩效考核
• 1、传统绩效考核的目的
• 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水
平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升
等人力资源管理决策。
• 通过考核极其