文档介绍：开展忠诚企业爱岗敬业活动总结
根据矿党委【2010】45号文件要求,为扎实开展好“忠诚企业爱岗敬业”主题教育活动。准一区通过召开座谈会、交流会、民主生活会等形式,组织干部职工开展了“为什么要忠诚企业、如何忠诚企业,什么是爱岗敬业、怎样才算爱岗敬业”大讨论活动,准一区以这次活动开展为契机,以安全生产为中心,为争创一流的工作业绩深入推进矿安全生产工作的贯彻落实,为实现四季度安全生产奋斗目标打下坚实思想基础。
一、是抓宣传发动,浓厚教育活动氛围。按照矿党委的要求,准备一队党支部专门召开了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动动员会,并根据矿制定的活动意见、指导思想、目标任务、方法步骤和活动内容,结合本单位实际对活动进行了详细安排和部署。同时对活动的目的、意义进行了广泛宣传,引领区队干部职工积极参与到活动中来。
二、是抓活动载体,丰富教育活动内容。该区队党支部充分利用班前班后会、政治学习日时间举办了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动学习课堂,学习矿和本单位的发展历程、奋斗目标以及有关规章制度、岗位工作标准、岗位业务知识等,结合自己的工作实际人人写出一份心得体会,党支部并组织开展了“忠诚企业、爱岗敬业”宣讲活动。
三、是抓工作结合,促进整体工作提升。准一区把开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育活动与实际工作结合起来,特别是把活动与抓好当前安全生产结合起来,创造性的开展活动,做到统筹兼顾、合理安排,促进了全区各项工作的发展。
虽然活动取得了明显的成效,但也存在的问题和不足,主要表现在以下几方面:
一、有的职工个人自主保安意识差。思想重视不够,工作中有时存在“重生产,轻安全”的思想,没有真正把安全与生产的关系摆正,忽略了安全的重要性。
二、有的职工安全责任意识淡薄,不正规操作,不按章作业的现象时有发生。时有“手指口述”执行不标准的情况发生。
三、有的职工存在对工程质量标准要求不严格,存在应付、凑付现象。
四、个别职工对本职工作岗位存在厌倦情绪, 缺乏吃苦精神,旷工欠勤现象较为突出。
五、个别职工工作协调性差、工作效率低。
这些问题的存在是由于区队干部职工主人翁意识不强,责任意识弱化,没有充分认识自己肩负的责任,没把责任根植于内心,立足工作岗位;针对这些问题,准备一队制定整改措施如下:
1、是咬定目标不放松,坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动,强化质量意识,强化标准意识,强化责任意识,做到无论任务多重,困难多大,安全生产目标决不动摇。
2、是狠抓措施落实,营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设,深入开展“立足岗位比贡献,安全生产当先锋”活动。采用多种形式,形成强烈氛围,推进区队建设工作。