小公司股权激励方案.pdf

文档介绍：X X X X 公 司 股 权 激 励 方 案
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一、
二、 目的
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为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员 XX 部 XX 10
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袆五、实施日期 计划于 2015 年 1 月 1 日起执行。
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七、年度分红额计算
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自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣
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除 30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
本年度税后利润较上
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30%企业发展留存 70%用于分红
40%股东分配 60%用于激励分红
激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:
激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现 60%，另外 40%记
入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户；
激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现 80%，20%记入激
励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户。
激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：
当年的权益金额 100%兑现；
从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑
现，每年兑现 50%，未兑现的权益每年按 8%计算利息记入个人账户。
在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整
的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、异常情况
激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账
户的权益金