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北京市劳动合同书范本 (3)_劳动合同
，甲方解除本合同的 ;
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解
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北京市劳动合同书范本 (3)_劳动合同
，甲方解除本合同的 ;
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条 下列情形之一， 甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的 ;
，致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的 ;
，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的
月平均工资高于本单位上年月平均工资的， 按本人月平均工资计
发。
第三十二条 甲方解除本合同后， 未按规定给予己方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金数额
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的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条 支付乙方经济补偿时， 乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条 乙方患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委
员会确认不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而
解除本合同的， 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六
个月的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重
病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部
分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合
同或由于甲方原因订立的无效劳动合同， 给乙方造成损害的， 应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项， 对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条 乙方解除本合同的， 凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：
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九、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议， 当