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正式员工劳务合同
甲方： 乙方:
根据<中华人民共和国劳动法> 及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商 一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
一、 劳动合仅供参考，如有侵权，留言删除！
含满勤,绩效,奖励等其他〕
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定
的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇.
第十四条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额
向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一天或延至节日假满 ；每月—日以货币形式 向乙方足额支付月实发奖金〔即销售提成〕
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结活之日起10 日内向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议.
五、 社会保险和福利待遇
间享受甲方提供的免费住宿,其它福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度.
第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法 制定的相关制度执行.
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行.
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳 动防护用品,切实保护乙方在工作中的平安和健康.
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第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程.
第二^一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按<职业病防治 法>等规定保护乙方的健康及相关权益.
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款.
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本 合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更.
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同.
第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.
第二十六条 有下歹0情形之一的,对方可解除劳动合同：
〔一〕乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同：
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限丁： 离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成 员和主要社会关系等资料；
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严重违反本合同或甲方的规章制度；
法律法规规定的其他情形.
〔二〕乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 可以解除劳动合同；乙方试用 期内提前三日通知甲方, 的,乙方应当赔偿损失
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依 法制定的相关制度执行.
第二十八条 有以下情形之一,本合同自行终止：
合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
乙方应征