文档介绍：人生职业生涯规划
第1页，共68页，编辑于2022年，星期四
主题与课程目标
主题：
人生职业生涯规划
课程目标：
客观认清时代潮流与竞争事实
有效认识自己的特质与潜在能力
原因是什么？
我希望未来一年有什么变化。
我的机会在哪里。
谁是我的最佳资讯来源。
我该如何改头换面以获得成功。
我的任务是什么？（做什么、怎么做）
5W2H----考虑、选择、行动。
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自我认知中的心理档案
1、性别倾向
2、心理年龄
3、心理简历
4、个人特长 一个人其实潜能也许表面看不出来 如：我擅长体育、文艺、音乐 自我意识结合时准反映真实情况
5、气质类型 气血质、胆汁质、黏液质、抑郁质
6、个性倾向（个性特点）——弗洛伊德的本能特征 焦虑 自我防御（压抑 替代 深情 合理化 补偿 反作用 退缩 升华）
7、自我意识特点（归因）
8、合作精神
9、心理健康状况
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成功的开端——认识你自己
*论语 君子务本，本立而道生
*老子 知人者智 自知者明
*人贵有自知之明
*自知与直觉 将成为二十一世纪主管的主要特质
*为何人不容易自我认知
*我知我不知
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认识自己的几个层次
1、认知使命（我想要的是什么）
2、认知角色（社会角色与心理角色）
3、了解信念与价值观（信念的盘点）
4、了解情绪（感觉与情感控制）
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认识自己的方法
1、问卷（心理测试）
2、良师（学****br/>3、益友（分享、沟通）
4、自省 （行不明要省明）
5、自话 （自己与自己交朋友、说心理话）
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找寻人生真实的使命：
找寻人生真实的使命是一种内在渴望。
每个人都有足够的能力去实现使命。
所谓的运气是99%的准备+1%机会。
找到卓越领域的方法：
*吸引力 **兴趣 ***专注度
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个人使命的确立
KJ法（以小组为单位）：人为什么而活着？
分类并总结
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个人使命定位
使命==多方期待的结合体
企业使命==利益相关者期待的结合体
针对社会期待、领导的期待、外部客户期待
自我期待、团队期待、家庭期待
满足了别人的期待，就实现了自我最大的价值；价值最大的人就是被更多的人需求的人
满足需求==价值感；如果你活着没人需要，就没价值
所以说：个人的信仰、价值观可能超越于个人的能力，在决定个人的职业标准？？
东坡与佛印
三个搬石头的人
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开创富足的人生：
富足的心理定律：
*坚信
**因果 钱=能量积累
（补充、强化、增强能量）
**吸引
****感恩
在市场经济的规律中，只要正确定位并愿意付出代价，必定能享受丰盛的生活。
致富法则：
1) 做任何一件可以增加能量的事 2) 避免能量浪费（唠叨、批评）
3) 尊重和爱护“物” 4) 送给需要的人 5) 注意对钱的态度（与钱做好朋友） 6) 享受生活，不浪费时间 。 7) 感恩（想、说、做）
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心智模式
心智模式 心智模式是个人及组织成长的平台。一个人的成与败，成就的大与小，财富的多与少最初都是由心智模式决定的。组织的发展也一样，全球企业家的发展史，已经历了十个阶段，从第一代的企业家比胆量，到现在的第十代企业家已开始比胸怀。未来，哪个企业家的心智模式好，哪个企业家就会掌握财富及竞争的主导权。     。
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n确立目标
**
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我们真正想要的。。。
1、均衡的需求
2、需求间具备某种关系：互相影响
3、这些需求形成某种生命状态
4、人活的某种状态，是人的真正需求
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：你的梦想与生涯规划？
此生你最渴望得到的是？
你最希望成就的是？
如果没有很清晰，想一想你最欣赏的人是？
推荐一个人：
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选择的智慧造就了杨澜
关注杨澜是因为她似乎是成功的形象代言人，是被媒体和大众定义好了的角色符号。杨澜把自己定位为传媒人，其实她不仅是一个做传媒的人，