文档介绍：企业福利与法定福利的冲突
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培训目的
无论企业规模大小，在用工方面的法律风险是一样的。随着劳动合同法逐渐
被劳动者和企业熟悉，在如何适用、适用范围、法律未规定等部分出现了善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利
、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直
接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大
会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商
确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公
示，或者告知劳动者。
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法律规定的劳动者的福利有哪些？
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户
等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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法律规定的劳动者的福利有哪些？
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关
职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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法律规定的劳动者的福利有哪些？
《社会保险费征缴暂行条例》
《工伤保险条例》
《职业病防治法》
《医疗事故处理条例》
《残疾人保障法》
《基本养老保险规定》
《失业保险条例》
《最低工资规定》
《人口与计划生育条例》
……
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法律规定的劳动者的福利有哪些？
劳动报酬
工作时间
休息休假
劳动安全卫生
各种保险
职工培训
劳动纪律
劳动定额管理
规章制度
……
以上我们称之为“法定福利”
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应怎样正确理解福利
1、福利的概念和分类
(1)福利的概念：
福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一般形式。
(2)福利的分类：福利通常可分为法定福利和自愿性福利/企业福利。
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应怎样正确理解福利
法定福利，即根据法律、政策、法规要求，所有在国内经营的企业都必须向
员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、病假、产假、丧
假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖
励等；
企业福利，是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实
际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金聘请企管顾问精
心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工
跳槽极为有效的“杀手锏”。
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Q
判断下列哪些属于福利
工资 病假工资 竞业限制补偿金 代扣保险个人部分 职级津贴 出差补助
判断下列哪些属于法定福利
安全作业手套 劳动合同 职级津贴 年终奖金 出差补助
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法定福利与企业福利的表现形式
法定福利
五险一金
企业福利
补充性保险