文档介绍：工伤知识培训文档
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认定工伤前提
所指在日常工作范围内
所指工作前、后相应时间范围
日常指定工作安排
正常上下班路径
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一、工伤及工伤保险的概述
1、工伤的含义
补助金
9
1-4级的伤残津贴
10
5-6级的伤残津贴
用人单位
11
5-10级的一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金
12
5-10级的一次性伤残就业补助金
用人单位
13
工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金
工伤保险基金
法律依据：《社会保险法》第38—39条
注：针对各赔偿项目的解释及计算标准
【全实务】工伤认定24式及1-10级赔偿标准（2015）.docx
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2、工伤待遇计发中的特殊情形
①用人单位未为工伤员工购买工伤保险或低于实际工资基数购买社保的
未购买，相关工伤待遇赔偿由用人单位承担；
未按实际工资基数购买，差额由用人单位补足（补足仅限于以本人工资为基数的赔偿项目，如一次性伤残补助金、1-4伤残津贴、供养亲属抚恤金）。
②工伤赔偿和人身损害赔偿竞合
A、国家并不禁止双重赔偿，即工伤职工享有工伤赔偿与人身赔偿的双重权利。
B、用人单位：仅限于工伤责任
第三方（直接侵权人）：人身损害赔偿责任
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
C、相应重复的赔偿项目不应重复赔偿，采取就高原则
独立赔偿项目可双重赔偿：如工伤赔偿中的工伤三项、伤残津贴；人身损害赔偿中的残疾赔偿金、精神损失费等
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③停工留薪期的问题
停工留薪期的期限、停工留薪期工资标准
④达到退休年龄工伤待遇的处理
参照工伤待遇标准赔付or按照人身损害赔偿标准赔付
法律依据：
（1）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理；
（2）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[2010]行他字第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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五、工伤保险责任主体
（1）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的；
工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
情形：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员、非全日制劳动者
（2）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的；
派遣单位为承担工伤保险责任的单位
（3）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的；
指派单位为承担工伤保险责任的单位
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（4）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的；用工单位为承担工伤保险责任的单位
要点：
①此类工伤人员仅限于不具备用工主体资质的单位或自然人聘用的人员
②关于当中劳动关系的认定：不予直接认定受伤职工和用工单位存在劳动关系
③关于赔偿责任的承担：保留追偿权
《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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（5）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的；被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
要点：
①此情形仅限于个人挂靠；
②受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员，不包含挂靠人；
③关于赔偿责任的承担：保留追偿权
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六、企业工伤风险防范管理
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工伤预防救援及基础措施
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一般事故的处置原则
火灾
报警早，损失小
边报警，边扑救
先控制，后灭火
先救人，后救物
防中毒，防窒息
听指挥，莫惊慌
泄漏
报警早，损失小
边报警，边堵漏
边疏散，边控制