文档介绍：人力资源04年全真预测题(下)
一单项选择题(共50题,每题1分):
( ).
        
2.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
      
,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享().
        
()共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标
        
,一般().
    ,数量的限制  ,但没有数量限制
,得出一个重要结论,即在长期内,失业率与()之间存在一种稳定的负相关关系.
        
7.()是薪资制度建立的依据.

,这称为().
        
()以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.
        
().

,信号不包括().
        
,这种绩效考核方法是().
      
,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇().
      
,要实现专业技术职务的聘任与()统一.
      
,().
      
C. 均衡工资率上升,均衡就业量就下降   D. 均衡工资率下降,均衡就业量就上升
().
      
()的一个分支.
      
()环境中最有效.
        
19.()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.
      
,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用().
        
,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为().
        
().
        
,最高限额不得超过职工工资总额的().
%    %    %    %
24.()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.
        
《失业保险条例》颁布于().
        
().
        
().
          
    
().
        
-豪斯提出的,该理论采用了俄亥