文档介绍：钉钉系统智能人事操作 SOP
一、基础设置
1、提醒员工完善资料
•【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING 提醒员工完善信息。
01 /02员工基本信息不完整
2、修改员工信息，自动生成员工成长异动记录钉钉系统智能人事操作 SOP
一、基础设置
1、提醒员工完善资料
•【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING 提醒员工完善信息。
01 /02员工基本信息不完整
2、修改员工信息，自动生成员工成长异动记录 •【路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工
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个人档案。
员工个人档案
3 、设置花名册字段，调整入职登记表
• 支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等。
•【路径】登录管理后台 -入职管理 -编辑表单，增加公司需求的字段。
4、设置新员工欢迎公告
特别提醒：公司会把重要的文件作为附件上传到附件中，人事在确
认新员工到岗后，需要提醒新员工打开公告，详细阅读文件。
一、用人部门在钉钉上填写【招聘】审批单，确认招聘需求
二、人事部门在钉钉上填写【录用审批】审批单，确认人员的
到岗
三、入职办理
、扫码入职：分享二维码给新员工填写个人档案，提交各自
分公司 HR ， HR 统一审核。
二维码的下载地方：后台打开智能人事-- 基础设置 -- 员工档
案字段 -- 入职登记表预览 -- 下载二维码
、同时需要让新员工签署，劳动合同，竞业协议，保密协
议纸质文档并存档。
、人资专员在后台点击确认到岗，需详细审核员工的入职资料，
确保资料的真实性，正确性，并且把合同时间的录入系统。
四、转正审批
1 、【路径】试用期员工即将转正，会收到发起“转正申请”
的工作通知。员工完善试用期工作表现、业绩等信息，选择审批人。人事管理员收到并处理员工的转正申请。转正当天，试用期员工成为一名正式员工。
五、员工调岗
1、员工在钉钉上填写【调岗申请单］审批通过后
在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
六、离职办理
七、1、员工在钉钉上填写【离职申请表】
1、人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在
工作通知，收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交
接信息、交接人。
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到室五
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职
-确认离职并删除-离