文档介绍：加入WTO与对人事人才工作的影响
主讲人:中国人事与人才研究所所长

王通讯研究员

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内容提要
1、“入世”后,我国的就业结构将发生变化
2、“入世”后,就业面将扩大,同时将提高就业台阶
3、“入世”后,人才竞争将更趋激烈
4、“入世”后,制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事
5、“入世”后,做事将更多地强调国际惯例和国际规则
6、“入世”后,员工管理的重点将由档案管理转向契约管理
7、“入世”后,企业工资决定将有新机制
8、“入世”后,还有一个学位与资格的国际互认问题
9、“入世”后,我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击
10、“入世”后,行政部门受到的挑战最为严重
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什么是世界贸易组织(WTO)?
世界贸易组织(WTO)成立于1995年1月1
日,前身为关贸总协定,它是全球唯一处理国
与国之间贸易规则的国际组织,核心是世贸组
织协议。WTO的宗旨是促进各国市场开放,调
整贸易纠纷,实现贸易投资自由化,促进全球
资源充分利用,保护环境,扩大实际收入与有
效需求,提高生活水平,保证充分就业。

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WTO的基本原则是:(1)非歧视原
则;(2)关税保护原则;(3)市场开放
原则;(4)促进公开竞争原则;(5)鼓
励发展和促进经济改革的原则。
WTO总部设在瑞士日内瓦,目前共有
135个国家和地区为其成员,最高权力机构
为部长理事会,日常工作由总干事主持。
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一、入世后,我国就业结构将发生变化
1、入世对就业结构的冲击
2、哪些人才将走俏?
3、结论:以平和心态面对入世

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二、入世后,将扩大就业面,同时将提高就业台阶
1、联合国对文盲的新定义
2、素质与计算机及其网络
3、学习化的人生

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三、入世后,国内人才竞争将更趋激烈
1、从“远距离竞争”到“直逼前沿”
2、竞争结果:人才升值
3、互联网时代人才竞争新特点:
美、日、英、德
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四、入世后,制定与实施人才战略成为一件带根本性的大事
1、什么叫人才战略
2、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略
3、制定人才战略的国外智慧
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五、入世后,做事将更多地强调国际惯例和国际规则
1、从中国特色到国际惯例
2、跨文化能力与多元文化理解
3、我们急需一批专门吃WTO饭的人
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六、入世后,员工管理的重点,将由档案管理转向契约管理
1、档案管理是重要,但需要改革
2、WTO国家更为重视契约管理
3、从钱程事件看用人身份突破
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