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劳动仲裁调解协议书范本及效力
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劳动仲裁调解协议书本1ﻭ 甲方公司:ﻭ 乙方：员工ﻭ 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后 日内,甲方一次性支付乙方 方经济补偿金违约金 元；ﻭﻪ 四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项,且不得已本协议为其主张权利的依据。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效；本协议一式两份,甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。ﻭ 甲方:公司 乙方签字:ﻭ 法定代表人或委托代理人：ﻭ 年 月 日 年 月 日ﻭ 劳动仲裁调解协议的效力ﻭ １、劳动争议调解协议的一般效力ﻭ 《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”这里的“约束力”是一个什么样的效力？调解协议应当具备什么样的效力?对此有不同的认识。从性质上说，调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示一致的结果,相当于合同,应当具有合同的效力。但它又是在调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议,调解员要在调解协议书上签名,调解组织也得在调解协议上加盖印章,调解协议才生效。因此,调解协议不同于一般的民事合同。ﻭ 2、劳动争议调解协议的缺失ﻭ 《劳动争议调解仲裁法》赋予调解协议的效力，对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷，双方达成劳动协议,用人单位不履行,劳动者可以向法院申请支付令。但是，《劳动争议调解仲裁法》对调解协议的规定依然存在缺失。ﻭ 1调解应有效力没有体现ﻭ 劳动争议调解和人民调解在性质上同属于民间调解。我国法律规定人民调解协议民事合同性质，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》赋予劳动争议调解委员会主持的调解协议合同效力,但是,《劳动争议调解仲裁法》依然没有确认其民事合同效力,确实有很大的遗憾。对于劳动争议调解效力，学界有许多观点。有学者认为,劳动合同短期化。对于公共调解应当赋予其强制执行力；对于社会化调解达成的调解协议,可以赋予其合同效力。有学者认为,应赋予调解协议的直接执行力。ﻭ 调解协议的达成靠自愿,调解协议的履行也靠当事人自觉。《劳动争议调解仲裁法》规定的调解协议没有任何法律约束力,调解就很难解决劳动纠纷，调解成了多余的程序,不能树立调解的权威,不能发挥调解的用。调解协议的效力不能确认,当事人选择调解的用无从体现，在实践中，劳动争议发生后，当事人选择调解解决劳动争议的数量逐年减少，一个制度规定之后,很少有人遵照执行，说明该制度本身存在许多合理性的地方。调解力的有限性，必然导致劳动争议调解机制形同虚设。因此,应相应地赋予其典型民事合同法律效力,并赋予其强制执行力。ﻭ 2支付令存在徒有虚名的问题ﻭ 为使调解程序落到实处，最大限度发挥调解在解决劳动纠纷的用，《劳动争议调解仲裁法》引入有条件的调解支付令程序。体现出该