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华为集团的薪酬体系
华为技术是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的职工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供。商，全球第二大电信基站设备供给商。在2011尤其是当职工工作1～2年后，收入基本上就与学历没有关系了。从社会上招聘的有工作经验的职工实行协议工资制，一般都比应届毕业生高20％。在岗位正式工作半年左右开始加薪，加薪幅度的主要依据是个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情况。研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜，这些部门的加薪幅度普遍高于行政、后勤、财务等服务性部门。
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〔补贴、社保基金〕 
首先是职工福利全部货币化。交通补贴、膳食补助每月都是直接发给职工，医疗补贴除
办理社保医疗卡外，也打入了个人门诊账户。货币福利分两大类。一是补贴：包括交通补贴和出差补贴。由于工卡可以在公司餐厅就餐及在基地的所有服务设施〔超市、理发厅、健身场所等等〕消费，因此交通补贴实际上用途广泛。交通补贴每月都直接发到职工的工卡里，不得取现。在每年年底高于一定数额或离职时可以一次取现，扣20％的个人所得税。出差补贴分国内出差补贴和海外出差补贴。根据职位、出差地的艰苦程度、危险性等标准计算，标准乘以实际出差的天数，就是可以拿到的补贴。一般在出差回来后报销时领取。 
其次是公司替职工交纳的社会保险基金。按照每月基本工资15％的比例划拨，职工离职时可一次性提取，扣20％个人所得税。
  
加班费的标准基本上是以职工的月基本工资除以每月法定工作日乘以加班天数。 
 
年终奖是根据职工的奉献、表现、职务等颁发，干满一年，一般职工在1万～3万元左右。一般来说，市场系统、研发系统的骨干最高，秘书、生产线上的工人等做重复性工作的职工最少。
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华为集团的内部股票分红成为职工工资和奖金之外的第三种激励手段。职工的持股原则是“入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担”。 
职工在入职1～2年后，公司根据其职位、表现、工作业绩等分配给一定数额的内部股票，职工一般用自己的年度奖金购买内部股票。在华为集团高速发展时期，内部股票分红高达70％，不过这种红利一般都又转化成了新的股权，因此，在离职前，职工实际可支配的现金并不多。“华为”的内部股票在职工在职期间不可转让，职工离职时，集团根据一定的比率回购，职工一次性兑现。 
随着时间的推移，华为集团职工个人收入的成分和结构发生了很大的变化。创业初期，华为集团职工收入的主要来源是基本工资，在发展的低潮期，一度连工资都难以按时发放；创业中期，老职工的收入来源主要是分红；2001年以后，职工收入来源主要是绩效工资。 
3华为标准岗位工资〔2010年〕 
对应的标准岗位工资 
13-C：5500，  B：6500，  A：7500
14-C：7500，  B：9000，  A：10500
15-C：10500， B：12500， A：14500
16-C：14500， B：17000， A：19500
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17-C：19500， B：22500， A：25500