文档介绍：: .
突发性事件，需动用互助基金时必须
经厂长签字同意，其后再从工资中扣还）。
二、福利
1、 公司提供工作餐。
2、 公司外地工根据实际情况提供食宿。
3、 节假日因工作需要加班，可按标准予以补贴或调休。
4、 员工每月休假 4 天，由管理视工作情况安排轮休（徒工除外）。
5、 国家法定假：春节：3 天 元旦：1 天 五一：1 天 国庆：1 天
6、 工作满一年者，享有 6 天带薪假。
7、 工作满一年者，加工资 8﹪——10﹪。
8、 每年公司根据出勤状况、劳动纪律、工作业绩评出年度优秀员
工，进行重奖。
人事管理
一、 招聘
1、凡求职于本公司者须本人亲自如实填写《招聘登记表》。
2、提交个人身份证，学历证书等有关资料复印件。
二、录用
1、 凡录用员工必须通过公司试用期，对其工作能力、工作态
度等各方面进行考核。
2、 最初试用期为 15 天，如果试用过程双方满意方可录用，未
录用者，试用期间无薪水（试用期公司只解决饮食问题）。
3、 试用合格后，公司可正式录用。
二、 离职、
1、 离职人员必须提前 30 天以书面形式申请离职，否则互助基
金不退。
2、 离职申请经公司批准后方可办理手续。
3、 批准后，通过各部门认可、交接、签字后方可正式离职。
三、 辞退、A、 对犯有以下条款之一者，给予辞退。
1、 一个月内连续旷工三天，或一年内累计旷工 10 天者。
2、 全年缺勤 30 天。
3、 由于个人疏忽，给公司造成重大损失者。（辞退时，互
助基金、工资不予发放）。
B、 自动离职
1、 凡未有正当理由辞职，公司不予批准而擅自离开工作岗
位的均属自动离职。
2、 无任何原因长期不到岗位的均属自动离职。
员工制度
1、 员工入职根据岗位需要分发工作制服。
2、 在工作时间必须穿着制服上岗。
3、 员工制服应保持整洁、干净，如果遗失，照价赔偿。
4、 员工离开公司时，必须交回工服。
员工手则
总则：
1、 热爱企业，忠于职守，全体员工必须树立“信誉是企业的
生命”的思想，遵纪守法。
2、 必须做到自己的工作尽心尽则，对公司的声誉负责。
3、 在工作中要努力进取，不断提高业务、技术水平，提高服
务质量。仪表仪容
1、 员工必须保持服装整洁，并按规定佩带员工证、必须爱护
工作服等物品。
2、 不得留长发，留胡须，上班时应梳理整齐。
3、 上班时间注意个人不良习惯和不良行为。
爱护公物，维护环境卫生
1、 爱护厂内的设备器具，注意所有设备的定期维修，节约用
水、用电、以及易耗品，不得私自挪用公物和据为己有，不得
随意浪费和损坏公物。
2、 养成随手清洁的良好习惯，不随地吐痰，、丢纸屑、果皮和
杂物。如在任何地方发现有纸屑和杂物，应随手检起。
考勤制度：
1、 员工请假 1-3 天由主管批准，3 天以上由厂长批准，必
须持请假条。2、 任何员工请假不许捎假，电话请假（特殊状况除外），
否则以旷工论处。
3、 事假必须提前 1 天申请方可批准，病假必须持医生证
明。
4、 请假批准后，请假条必须交于主管，作为月底考勤的凭
证