文档介绍：XX食品有限公司文件
行政/人事制度
文件编号
Q/MDS-A-HXRS-002
第一章招聘管理
版本
A(修订版)
页数
1/6
1、目的、
,及时为公司提供各种所需人才;
、人尽其才、才尽其用的原则,体现人力资源对人员配制的合理性。
2、范围:
适用于本公司各个部门。
3、权责:
:负责用人部门增员合理性分析、招聘渠道选择、招聘过程的组织与面试、录用人员的手续办理、录用人员的试用期考核跟催;
:负责根据公司年度经营战略规划制订相关部门用人需求,根据招聘流程积极协助人事行政部进行人员的选聘及试用人员的考核;
4、定义:
:由于公司内部资源无法满足用人部门的需求,而采用的海报招聘、网上招聘、内部员工推荐、招聘会招聘、委托中介公司招聘等形式的对外公开招聘;
(特殊岗位的竞争):鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,并综合人才需求分析和招聘成本等因素,而采用推荐、竞聘等多种形式对人员进行招聘的方式;
5、招聘原则:
公开招聘;
平等竞争;
择优录用;
6、招聘形式:
内部招聘;
7、外部招聘流程
用人申请:
,在确认部门现有人员配制难以满足的情况下,可以由部门经理填写《人员需求申请表》,注明岗位要求、岗位职责和到岗时间,报主管领导、(副)总经理批准后,由人事行政部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
拟订招聘计划:
、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
选择招聘渠道:
,人事行政部负责组织执行不同的招聘渠道,以保证招聘时效性;
初步筛选
,根据招聘岗位的要求,由人事行政部进行初选。审查求职者的个人简历和求职表,并根据收集到的求职者信息建立人才库。
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行政/人事制度
文件编号
Q/MDS-A-HXRS-002
第一章招聘管理
版本
A(修订版)
页数
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初试
,初试由人事行政部人员进行主试,对应聘人员的智力、品德、综合素质和工作经验与能力进行初试和评价;
,作好初试记录工作,并在《面试意见栏》中填写初步面试意见。初试结果分为二种:可进行复试、不予考虑。
人事行政部将“可进行复试”的人员简历统一提供给该部门管理层,该部门管理层根据人事行政部的面试意见作综合考虑,择优录用,并填写其录用意见;
。复试小组至少由以下二方面人员组成:一、用人部门经理;二、总经理。特殊岗位人才和管理人才的招聘必须由总经理面试。人事行政部负责协调。
。复试过程中,复试小组成员填写《复试记录表》,表明对应聘者的评语及结论。复试结束后