文档介绍：中国企业集团 人力资源管理状况调查与实证分析
赵曙明
2003 企管(1)班孙传玉
Framework
一、调查样本选择和问卷设计
二、中国企业集团人力资源管理现状的
调查分析
三、结论与展望
2003 企管(1)班孙传玉
调查样本选择和问卷设计
调查样本的地区分布
调查对象所在的行业分布
调查对象的所有制分布
调查对象的规模(以雇员人数为划分标准)
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调查样本的地区分布
省份
江苏
山西
山东
上海
湖北
浙江
广东
河南
安徽
合计
企业数
10
2
6
2
3
1
4
1
2
31
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调查对象所在的行业分布
所在行业
调查企业数
机械制造业
21
能源
2
进出口贸易
4
通讯
2
金融、证券
2
合计
31
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调查对象的所有制分布
所有制结构
企业数
国有
24
合资
4
民营
3
合计
31
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调查对象的规模 (以雇员人数为划分标准)
雇员人数
100-800
800-1500
1500-4000
4000以上
企业数
4
8
14
5
调查对象所有雇员人数
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中国企业集团人力资源管理现状的调查分析
人力资源管理的政策体系与相关制度
企业集团人力资源培训和开发情况
企业集团的绩效考核体系
企业集团的劳资关系状况
企业集团的工资分配制度
企业集团人力资源管理部门的影响和权力
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人力资源管理的政策体系与相关制度
大多数企业集团都建立了规范的人力资源管理体系
在人力资源管理信息系统建设方面,从整体上看,中国企业集团
人力资源管理信息化程度还不高。
工作评估已成为人力资源管理的重要手段。
针对组织的发展目标和环境对组织的要求而进行人力资源需求、供给设计,并通过有关的人力资源管理项目在供求两者之间进行协调已成为企业集团人力资源管理的一项基本工作。
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