文档介绍：
企业聘用合同模板3篇
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是我为大家细心打算的：3篇企业聘用合同模板，欢送参考阅读!
企业聘 23 页
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)踊跃听从上级主管的工作调动。
(六)爱惜聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关打算生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人紧要违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人紧要失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有以下情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未遵照聘用合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;
3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
企业聘用合同模板二
甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________
身份证:________________身份证:________________
甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。
第一条 合同期限
：自_________年_________月_________日至