文档介绍：变更协议书最新范文
变更协议书最新范文1
甲方(全称)：______________
乙方(全称)：______________
甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际状况，在原合同基础上变更合核状况，负责向乙方支付工资酬劳。
2、乙方权利义务
(1)乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;
(2)乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。
第五条劳动酬劳和保险福利
1、依据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币(包括法定险种个人缴费部分);
(2)试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币(包括法定险种个人缴费部分)。
(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定(或薪资协议书)。
(4)乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。
2、依据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴;(或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴)。
第六条劳动爱护和工作条件
甲方依据国家和市有关部门规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方必需遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐私以及规章制度中列入甲方商业隐私的内乙方驾驭甲方的科技隐私的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以支配乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应接着担当保密义务，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵
3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条过失性解除协议的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以马上解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;
2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;
3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;
5、严峻失职、假公济私，使甲方利益一次干脆损失超过1500元或年度累计超过5000元的;
6、工作失职、假公济私，有回扣及其他不当得利行为的;
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的;
第九条非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一样看法的;
4、年度考核不合格的。
第十条乙方解除协议的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、乙方在试用期内;
2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未供应协议所约定的劳动条件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
第十一条有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定聘期期满的;
2、甲方解散或者被撤销的;
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方起先依法享受基本养