文档介绍：员工正式聘用合同 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); ____________ 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________ 市私营企业劳动管理实施办法, 结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则, 签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。____________ 公司( 以下简称“甲方”) 同意聘请____________ 先生/ 小姐/ 女士( 以下简称“乙方”)为____________ 公司合同工,职位____________ ,负责工作____________ ,身份证号码: ___________________ 。一、合同有效期为___ 年,从______ 年___ 月___ 日至______ 年___ 月___ 日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。二、职责要求: (1) 乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度, 努力做好工作。(2) 根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。(3) 乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度。(4) 乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬: (1) 固定工资____ 元/月(2) 绩效工资____ 元/月(3) 补贴共____ 元/月(4) 提成奖金:完成核定月度销售任务分,可获奖金____ 元。超出月度销售任务部分,提成____ 元。(5) 完成全年销售任务( 月度销售任务 x12) ,于农历新年前,可获年终奖金。(6) 所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7) 按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8) 甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。(9) 所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10) 签约起,若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险: (1) 员工服务满一年, 可依下列规定给予带薪年假:a、工作满一年以上未满三年者:每年 5日b 、工作满三年以上未满五年者:每年 10 日c、工作满五年以上未满十年者: 每年 14日d、工作满十年以上者, 每满一年递增一日,但总数不超过 30 日。(2) 乙方享有国家法定公众假期, 如因业务需要在法定假日不能休假, 可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3) 乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理。(4) 乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬。(5) 因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6) 社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。(7) 乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同: (1) 合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。(2) 如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款, 经合同双方协商同意, 可以变更劳动合同的相关内容, 并由双方签字( 盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原合同无法履行, 经当事人双方协商不