文档介绍：2020年劳动法对试用期的规定
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同在两年以下的
2020年劳动法对试用期的规定
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定
试用期。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合
同里面定前几个月是用期，而不能先一个用期合同，再正式合同。
用期不得延。者用人位不意或不适合工
作，可以解除合同，而用人位在用期内者不符合用条件，也可以解除合同，而不能延用期行考察。
另外，《合同法》也者在用期的工做了界定。
第二十条者在用期的工不得低于本位相同位最低档工或者合同定工的百分之八十，并不得低于用人位所在地的最低工准。个条款定得很明确，即企支付在用期的工的工不低于同位的最低档工，或者不少于他正式工的80%。是工用期工益的保。
所用期，又叫适期，是指用人位和者相互了解、而在合同中定的不超6个月的考察期。目的是者和用人位相互考察，以决定是否建立关系。《法》定，合同可以定用期。“可以”二字表明，合同中定用期不是必条款，而是商条款，是否定由者和用人位商确定。但是，只要商定用期，就必遵守有关用期的定。根据行的法律和政策定，立合同，定用期要行以下六点定：01合同中的用期由用人位和
者双方平等商定，不得由用人位一方行定02用期
最不得超