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，在规定的医疗期满后，不能从
事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生
严重困难，确需裁减人员的。
，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造
5成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，
创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
、职业道德、专业技术、企业管
理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
，又不符合本合同第五条第（一）
款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
，获得政治荣誉和
物质鼓励的权利。
、劳动保险、福利
待遇。
，有申请延长医疗期的权利。
，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙
方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件
的。
（二） 乙方的义务
、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，
并接受甲方的考核。
，不得实施有损甲方形象和利
益的言行。
，并服从甲方统一管理。
，应提前三十日以
书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
7七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方
个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
，双方必须严格执行，如遇违约时，违约
方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失
的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲
方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可
以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务
一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%.
，按国家
现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
；
《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工
具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。