文档介绍：蔡庙镇村级后备干部培养计划
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我镇的实际，特制定蔡庙镇村级后备干部培养计划如下：
一、推荐、对象的标准
建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极充实优秀年轻后备干部，合理使用各年龄层次干部，使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。
三、选拔后备干部的条件
在后备干部的选拔中既要保证数量，又要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件：、
1、思想政治素质好。拥护党的领导，坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，能够按照上级党委、政府各项指示履行职责，开展好1
各项工作。
2、是适合农村经济发展的专业技术好。有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养潜力。
3、具有高中（中专）以上文化程度，年龄一般在35周岁以下，身体健康。女性后备干部占整个班子成员比率不少于20%，对村
一、二把手的后备干部特别要注重工作能力、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察。
四、后备干部的来源和选拔程序
村级后备干部选拔要立足于实际，广开渠道，来源主要有：
1、从本村近年考取高校的毕业生中挑选。
2、从热心于本村的公益事业，具有带领群众致富和“双培双带”标兵和示范户中挑选。
3、从本地企业管理和外出务工经商的优秀人才中挑选。
4、从复员，退伍军人中挑选。
5、从民兵营长、团支部书记和妇代会主任等农村群团组织负责人中挑选。
6、从高中毕业生以上文化程度人员中挑选。
按照民主集中制的原则规范选拔程序：
1、在符合条件的基础上，采取党员会议、村民代表会议、村“两委”会议和户主联名推荐等有效形式，产生提名干部，然后上报镇党委，逐一严格审批。
2、乡镇党委在考察的基础上确定培养目标。对合格的提名干部就德、能、勤、绩、廉等方面的表现，面向社会进行公示，接受群众的监督。
3、根据公示情况，确定培养对象，填写《XX县区高庙镇高庙村级后备干部登记表》，报镇党委组织部门备案。
五、农村后备干部的培养
1、采取多种形式，做好培训工作。培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。一方面采取集中理论培训，增强后备干部理论素质，另一方面组织开展农村实用技术培训和外出参观考察，提高村级后备干部的发展能力。
2、健全制度，实现村级后备干部管理手段的创新。一是建立后备干部培养联系人制度。村“两委”主要负责人要联系后备干部，并增强管理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。二是建立预备考察制度。每半年根据班子建设状况和拟任职位要求，对部分重点后备干部表现情况进行考察，考察材料归档备用。三是谈话提醒制度。村主要负责人和培养联系人要定期对后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学****和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。
3、对村级后备干部要实行动态管理，每年调整一次。在镇党委考察的基础上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
六、加强对村级后备干部队伍建设的领导
坚持不懈地抓好村级后备干部队伍建设，为村级领导班子储备足够数量的合格人才，是建设高素质村干部队伍的一项基础性工作，也是建设社会主义新农村的迫切需要。村党总支要进一步提高对加强村级后备干部队伍建设重要性和紧迫性的认识，树立超前培养意识，把加强村级后备干部工作作为农村基层组织建设的一项战略任务来抓，纳入党总支主要议事日程，切实加强领导，确定专人负责，认真制订规划，使后备干部的培养教育、管理使用工作逐步走上制度化、规范化轨道。
第四篇：村级后备干部培养措施江东乡培养村级后备干部措施
一、高标准，选好后备干部。
乡党委根据调查摸底，了解各村所需后备干部情况，明确村级后备干部应具备的条件。坚持四项基本原则，热爱基层工作，自愿从事农村工作，遵纪守法，有较好的为人处事交际能力，市场经济意识较强、有一定的群众基础有较强的表达能力及功底，身体健康。
严格选拔程序。采取村干部、党员、村民