文档介绍：眼镜店促销方案范文
 
一、 促销目的：1、提升本店在此社区的知晓度,扩大知名度. ­
2、 吸引新顾客到店消费­
3、 鼓舞老顾客介绍新顾客,刺激老顾客重复性购置 ­
4、 刺激店内成交&shy10 10 12 12 13 13 14 三、参评人数及名次计 算方法
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按每学年第一学期分班人数计算,教导处核实人数,每学期期未考试 允许最多5嘱失率,流失率低于5%勺,从班级中低分去除,超过 为了教师个人教学成绩,班主任量化以本班所有学科单独计算赋分. 任 两科以上的为了得分和,任体育、美术、音乐、信息的教师以获县级及 以上学生团体学生个人名次、特长监测得分、其它县级以上单位组织 的竞技成绩、任九年级体育的教师按中考体育加试分计算赋分, 假设无
县统一的评比,=60* 学科系数,获县级二等奖的得分 =57*学科系数,获县三等奖的得分 =54*学科系数,获县优秀奖的得分=50*学科系数；获市、省、国家级 的按县一等奖次赋分,辅导学生参加县运动会获个人（团体）第一至第 三的认可为了一等奖,第四至第六的认可为了二等奖,第七至第九的认可 为了三等奖,第十至第十二的为了优秀奖,获市、省、国家前十名的按县 一等奖赋分.
四、附加分
教师个人在县级随机监测中获县第一名、第二名、第三名、第四名、 第五名的获加分20分、18分、16分、14分、12分；获县第六至第十 名的依次获加分8分、7分、6分、5分、 获县前三名的直接获上级安排给学校的班级最高荣誉 （或奖金补助
400元）,获第四至第八名的结合班级量化得分优先考虑获上级安排
给学校班级的比最高荣誉次一级的荣誉（或奖金补助300元）.
五、有关奖金设定
1、 绩效奖：个人奖金=（总成绩奖金拔尖奖名次奖提醒奖〞全校享受
绩效奖教师总分和*教师个人教育教学得分
2、 拨尖奖：学生获单科年级第一、二、三名的奖课任教师 50元、40
元、30元（并列人数不影响下一名次级）；
3、 名次奖：获单科年级前4-10名的奖每生课任教师10元;获单科前 11-20名的奖每生课任教师6元（并列人数不影响下一名次级）.
4、 提醒奖：学生假设单科考年级倒数第一、 二、三的奖课任教师-5元、
-4元、-3元,学生假设单科考年级倒数第四名至第十名的奖课任教师
-2元（并列人数不影响下一名次级）.
高效课堂得分方案
高效课堂聚焦课堂改革,是学校课堂活力的有力表达,改变学校教风、 ,鼓舞教师 坚持课改方向,培养课改名师,特制定本方案
一、 原那么：未开展高效课堂教学的（以高效课堂随机检查记录为了准） 教师评优、评先、晋级、竞聘中层领导一票否决.
二、 高效课堂在教师个人教育教学得分中占 20分及以上,无上限.
三、 在校级高效课堂教学大赛中获一等奖的得 10分,获二等奖的得
8分,获三等奖的得6分,在县级高效课堂比赛中获精品课的认可为了 县一等奖得15分,在县级以上高效课堂比赛中获优质课的认可为了县 二等奖得12分;获县优秀奖的认可为了县三等奖得10分;在市级高效课 堂教学大赛中获奖