文档介绍：俞兵
2000年6月
联想文化沙龙
第二期
联想电脑公司文化沙龙
感谢大家在繁忙的工作之中参加本次文化沙龙!
联想电脑公司文化沙龙
沙龙
主议题
谈谈您对公司提倡
“平等、信任、欣赏、亲情”文化:
理解和感受!
如何营造这种文化氛围有何好
的建议?
联想电脑公司文化沙龙
Why?:
为什么要推进“亲情文化”?
从LCS发展历程谈谈对企业文化的理解
主持人引导发言
企业现实管理模式的需要
(矩阵管理的基础---协同、良好的文化氛围)
干部走向成熟的需要
(人治--法治--文化治,领导者更高的管理境界和艺术)
更大发展的需要
(个人:个人价值---社会价值(被尊重、创造); 企业:国际化、多业务的更大发展;亲情文化:联结不同业务,不同“国籍”亚环境的共同基准和氛围)
为什么要提倡
“”的文化氛围
联想电脑公司文化沙龙
联想电脑公司文化沙龙
对企业文化的理解:
任何文化的本质都是核心价值观
企业文化:个人价值和企业组织价值的融合和统一;
好的企业文化:把个人追求融入企业发展之中,在企
业发展中实现个人价值和追求!!
企业文化通过各种文化形式和文化氛围展示凸显核心价值
主持人引导发言
联想电脑公司文化沙龙
从价值角度看联想的文化发展历程:
主持人引导发言
94--96年:
企业面临:生存竞争!!!
员工个人:个人存在空间,争取较好的奖励(销量突破,销售奖励)
企业文化:主流:个人上进心!物质激励文化!
所谓“二军交战勇者胜”!!!突显个人才能,业绩论英雄
亲情:庆功宴+生日蛋糕等(“表现”文化)
联想电脑公司文化沙龙
从价值角度看联想的文化发展历程:
96--99年:
企业面临:由求生存---求发展、上规模,保持第一,更上一层楼;
需求:企业组织目标导向,强调纪律、规范、协同、流程;
员工个人:将个人发展与企业未来关联,争取个人更大舞台,追求个人
生活的质量和品味,
企业文化:主流:个人服从于组织,规范、纪律、协同;
上进心---事业心
(标志:认真、严格、主动、高效;
柳总:联想干部上进心----事业心)
亲情:树立典型、鼓励奉献;
(加班、工作拼搏、住外员工慰问、
春节联欢会、动人故事等)
联想电脑公司文化沙龙
从价值角度看联想的文化发展历程:
2000年:
企业面临:新环境:知识经济、创新经济;
企业目标:传统PC制造业---创新型企业;
企业追求:更全面、高额利润、高附加值技术产业
企业需求:尊重人才,鼓励创新、发挥潜能,
员工个人:实现了较高的物质生活质量;纪律成为员工潜意识;
追求人生价值、社会尊重,深层的精神需要
企业文化:主流:平等、信任、欣赏、亲情
(创新、被尊重、对企业、对社会、
对家庭的存在价值,追求品味)