文档介绍：劳动教养人员
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构成与分类
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劳动教养人员概述
劳动教养人员，是指具有危害社会的违法行为事实，因不构成犯罪或不员有信仰宗教的自由。
收缴是否妥当？这里涉及如何保障劳动教养人员的权利及劳动教养人员如何履行义务等法律地位问题。劳动教养中队工作民警只有熟悉了解劳动教养人员的法律特和法律地位，才能依法处置各种法律事务，才能使劳动教养人员的合法权益得到保障。
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劳动教养人员的法律地位
劳动教养人员法律地位，是指劳动教养人员作为劳动教养法律关系的主体之一，在劳动教养期间依照法律应当享有权利和承担义务的情况。
公民的法律地位源于宪法，并且由不同的法律部门调整，同时，法律地位又是特定法律关系主体的权利与义务的表现形式。因此，研究特定法律关系中人们的法律地位，既要以宪法作为权利与义务的规范基础，同时，又要依据特定的法律，确定由此调整的特定法律关系主体的权利与义务的具体内容。
劳动教养人员的法律地位基于宪法，以公民的基本权利与义务为基础，同时，依据劳动教养法律规范中关于劳动教养人员权利与义务的规定。这两个层次的法律规范确定了劳动教养人员法律地位的坐标。
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劳动教养人员的基本权利
1、政治权利:（1）选举权和被选举权;（2）言论、出版自由;（3）担任国家机关公职的权利
2、宗教信仰自由
3、人身权利:（1）生命权;（2）健康权; （3）人格权;（4）不受体罚虐待权
4、申诉权、起诉权、控告权、检举权;（1）申诉权;（2）起诉权;（3）控告权、检举权
5、一定的民主生活权利
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劳动教养人员的基本权利
6、通信权、会见权
7、私人合法财产不受侵犯的权利和继承权
8、参加生产劳动的权利和义务
9、获取工资的权利
10、受教育的权利和义务
11、合法的婚姻家庭权
12、依法受奖的权利
13、依法取得国家赔偿的权利
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劳动教养人员的义务
劳动教养人员应当履行的义务，主要有三个层次：
1、宪法和法律规定的公民的基本义务
2、劳动教养法律、法规规定的劳动教养人员的特定义务
3、劳动教养场所制定的具体的制度和纪律
各地劳动教养场所根据实际情况和管理的需要，制定了一些具体的制度和纪律，这些规定，只要不违反宪法和法律，不违背劳动教养工作的方针和政策，劳动教养人员都应当遵守和履行。
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劳动教养人员权益保障
（一）劳动教养人员权益保障的标准与要求
1、劳动教养人员权益保障的标准
2、劳动教养人员权益保障的要求
（二）劳动教养人员权益保障措施
1、国家立法保障措施
2、国家司法保障措施
3、国家行政保障措施
4、社会保障措施
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【课堂讨论题】
1、劳动教养人员王某在家属会见时，带进一本佛教书籍，中队管教民警李某发现后，即予以收缴。收缴是否妥当?
2、管教民警张某夜间查铺时，听到劳动教养人员王某的被窝里传出手机呼叫声。此事应如何处理?
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【课堂讨论题】
1答: 收缴并不妥当。
这是因为佛教的书籍不属于“违禁品”，劳动教养人员在劳动教养期间，虽然被剥夺了人身自由，但仍有信仰宗教的自由。因此，可允许劳动教养人员在劳动教养期间阅读佛教书籍。但应当在不影响本人和其他劳动教养人员的改造为前提。也就是说，王某带进这本佛教书籍，只能在不影响自己和他人改造的前提下阅读，不得在劳动教养场所内传教或传阅。
解决的最好办法是：暂时由民警代为保管，待解教时送还他本人。或者动员他本人在家属会见时由家属带回。
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【课堂讨论题】
2答:,,联系的对象和内容,有否造成后果.