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工作任务的完成。
无论采用哪款工作时间，甲方保证乙方每礼拜至少休息 1 日，每天工作不超过 8 小时，平均每周工作时
间不超过 44 个小时，超出上述时间规定的，甲方依法向乙方支付加班工资。
第五条 甲方对乙方实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康并
充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙
方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 休假
乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
五、劳动报酬
第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。根据本企业经济效益，依法自主确定本企业的工资分
配方式和工资水平。乙方工资为 元/月（税前），如乙方属于销售岗位，绩效奖金为 元
/月（税前），绩效奖金视销售任务的完成情况核发。
乙方在试用期，其工资不得低于本合同约定工资的 80%，并不得低于北京市规定的最低工资标准。
乙方在岗期间，甲方支付的工资最低不低于北京市规定的最低工资。
乙方在待岗期间，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市规定的最低生活费标准。
执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 10 日前支付乙方工资。
执行不定时工时工作制的，工资支付方式为 。
第八条 甲方将按国家规定直接从乙方每月工资中代扣个人所得税。
2第九条 乙方须对甲方提供的工资数额保密。
六、保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和北京市社会保险的有关规定，参照公司相关薪酬福利制度，为乙方缴纳养老、
失业、大病医疗、工伤及其它社会保险费用和住房公积金。甲方应按时为乙方办理必要的手续。其中需
要乙方支付的部分，甲方在乙方每月工资中代为扣除。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十二条 乙方在合同期内的各种津贴补助、公休假日、婚假、产假等福利待遇，执行甲方按国家和
北京市有关规定制定的管理制度。
七、劳动纪律
第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工
作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，按时
上下班，积极主动完成工作任务。
第十四条 对于甲方依法制定的规章制度，乙方应及时认真学****仔细阅读，若对规章制度有任何异
议应在阅读本规章制度之日起 10 个工作日内提出，供甲乙双方协商讨论。否则甲方可认为乙方已充分了
解、同意并应自觉遵守甲方规章制度；若乙方违反上述规章制度，甲方有权依据国家和甲方的有关规定
分别给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或者甲方认为必要且经
双方协商一致，可以变更本合同约定内容。
第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：
，被证明不符合录用条件的；
；
、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
；
，或经甲方提出，拒