文档介绍：
试用期劳动合同范本
试用期制度作为劳动法上的特色制度,为劳动合同制度的重要组成局部。以下是我为大家细心打算的：最新试用期劳动合同范本。欢送阅读与参考!
最新试用期劳动方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
、，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条 其他
因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商相同前方可对本协议进展修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____________有限公司
法定代表人或授权代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方(签字)：_____________________
__________年__________月_________日
最新试用期劳动合同范本二
一. 政策
1 《中华人民共和国劳动法》
2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3 合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特别状况的合同期前2～6六个月为试用期。
二. 程序
1 合同签订
A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证明确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
B 员工进入公司报到之日承受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
C 公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于效劳合同或协议尚未履行的期限。
D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训效劳期;假设培训效劳期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训效劳期满。 2 合同变更
由于签定合同时所依据的客观状况发生重大改变或机构调整等缘由，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3 合同续签
合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4 合同解除
A 有以下情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔 偿：
试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;
乙方紧要违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;
乙方紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的;
乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的;
乙方被司法机关追究刑事责任的;
B 有以下情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： 在试用期内;