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托里镇公益性岗位管理办法正文
第一篇：托里镇公益性岗位管理办法
托里镇公益性岗位管理办法(试行)
一、迟到、早退、脱岗、旷工
1、公益性岗位协理员必须按规定时间上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工；
2、公益地点不在单位所在地的，可给予路程假。实行晚婚的在规定婚假的基础上再增加十天，再婚的为三天；
3、晚婚是指汉族男年满25周岁，女年满23周岁，少数民族男年满23周岁，女年满21周岁为晚婚；
4、在探亲假期间结婚的不再给予婚假；
5、婚假含节假日，节假日不顺延；
6、婚假期满，因故还需请假的一律按事假或者病假处理，必须履行请假手续，无故不履行请假手续的一律按旷工处理。
五、产假、陪护假
1、产假、陪护假按规定严格履行请销假制度，逐级审批，必须经站所（办）、社区负责人、分管、主管、主要领导同意后持假条到镇劳动保障事务所备案方可准假；
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2、按国家规定产假九十天，晚育增加三十天，剖腹产再增加十五天（剖腹产需出具医院相关证明）；
3、晚育是指达到晚婚年龄结婚后初次生育；
4、公益性岗位协理员配偶产假期间，男方可享受十五天陪护假；
5、产假、陪护假含节假日，节假日不顺延；
6、产假、陪护假期满，因故还需请假的一律按事假或病假处理，必须履行请假手续，无故不履行请假手续的一律按旷工处理。
六、探亲假
1、探亲假按规定严格履行请销假制度，逐级审批，探亲假必须经站所（办）、社区负责人、分管、主管、主要领导同意签
字后，持假条到镇劳动保障事务所备案后，方可准假；
2、与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假，与父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假；
公益性岗位协理员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为二十天；
未婚公益性岗位协理员探望父母的，每年准予探亲假一次，假期为二十天；
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已婚公益性岗位协理员探望父母的，每三年准予探亲假一次，假期为二十天；
探亲假原则上不分期使用，公益性岗位协理员的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一个探亲假，以时间上为准；
3、探亲假可给予路程假；
4、探亲假含节假日，节假日不顺延；
5、探亲假期满，原则上不予再续假，因故还需请假的一律按事假或者病假处理，必须履行请假手续，无故不履行请假手续的一律按旷工处理。
七、丧假
1、丧假按照规定履行请销假制度，逐级审批，丧假必须经站所（办）、社区负责人、分管、主管、主要领导同意签字后，
持假条到镇劳动保障事务所备案后，方可准假，因故不能请假的，可以先以电话形式履行请假手续，期满后补请假手续；
2、直系亲属亡故的可给予丧假七天，不在工作所在地的可给予路程假；
3、直系亲属包括配偶、配偶双方父母、兄弟姐妹、子女；
4、丧假含节假日，节假日不顺延；
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5、其他亲属亡故需请假的按事假处理；
6、丧假期满，因故还需请假的一律按事假或者病假处理，必须履行请假手续，无故不履行请假手续的一律按旷工处理。
八、补假
1、补假是指公益性岗位协理员在婚假、探亲假、产假、陪护假、丧假期间，因工作需要假期未满即停止假期回单位上班的，后期给予一定的假期补助；
2、假期未满，因工作需要回单位上班的需到办公室填写相关表格，作为后期补假的依据；
3、补假必须经站所（办）负责人、分管、主管、主要领导批准，到镇劳动保障事务所备案后，方可准假；
4、原则上补假一般在工作闲暇时。
第二篇：镇扶贫公益性岗位管理办法
XX镇扶贫公益性岗位管理办法
为强化扶贫公益性岗位人员工作责任，提高工作效率，拓宽贫困群众就业渠道，增加收入，结合我镇实际，特制定本管理办法。
一、扶贫公益性岗位安置对象
在本镇建镇档立卡贫困户中，16周岁以上有劳动能力（包括弱劳动力）和就业愿望的劳动者，原则上每户只允许安置1人到扶贫公益性岗位就业,如有其他特殊情形，需在所属村召开民代表大会通过。
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二、岗位设置和职责
1、环境卫生保洁员。做好农镇环境整治工作，负责在镇民组或其他需要保洁的区域打扫卫生，保持环境卫生整洁。
2、环境绿化维护员。做好美丽乡镇建设广场周围杂草维护工作，定期进行维护和清理。
3、道路管护员。做好镇民组道路树叶及垃圾清理维护工作，保持道路整洁干净。
4、山场护林员。结合林长制维护等工作，设置护林员，对辖区内的树木开展日常巡查，发现问题及时上报村委会。
5、其他岗位。各村可结合本镇实际工作，本着为困难群众提供务工就业机会的原则，合理设置岗位。
三、招募程序
扶贫公益性岗位面向本镇贫困劳动者公开招募，符合条件