职工职业健康检查管理办法.docx

文档介绍：职工职业健康检查管理方法-制度大全
职工职业健康检查管理方法之相关制度和责任,一、目的 ：为了了预防、控制和消除职业 病危害,防治职业病,增强职业健康监护管理,保护劳动者健康,、适应范围 ：适
费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销 ；假设体检不合格者,公司将优先予以换岗
亦可不予录用,相关的职业病体检费用由职工自行承当.
释义:
新进员工在入蔽时,由人事部门与其签订人事合同,但确认从事职业性危害岗位时,在决
定录用后,还须补签职业性危害岗位附加合同. (原人事合同最后一款建议备注 ：本合同适合于 一般性岗位,职业性危害岗位尚须签订职业性危害岗位附加合同 ,方可正式录用)
经体检合格的员工,绳体检合格报告予以录用 ,并由人事课与其签订职业性危害岗位附
,由人事课与员工合同一起存档备核.
相关的体检费用,员工绳体检发票于上岗后 6个月交单位助理犯,经环安课签字后,由单
位助理协助至财务部报销. 6个月之内员工因各种原因离职的 ,体检费用不予报销.
体检不合格者,公司优先予以换岗,亦可不予录用,相关的体检费用不予报销.
:
接触职业病危害岗位的职工 ,在上岗前体检满1年后；接触粉尘岗位的职工,在上岗前体检满
2年后,由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检 ,费用由公司统一支付.
释义：
根据 职业性危害岗位一览表〞由环安课确定当年度进行在岗体检的人员 ,并于每年年初
排定当年度体检方案.
依据年度体检方案,.
员工体检报告,由环安课统一回档备核.
：
(包含岗前、在岗期间及其他应急性体检 )满三个月的职工,在提 出离职申请经本单位核准后 ,由公司出具体检证明,至体检机构进行职业病体检 ,体检费用先 自行承当.
释义：
从事职业性危害岗位的员工离职时 ,在距上次体检满三个月之后 ,
次体检未满三个月的,以上次体检报告结果作舄离职体检的数据.
员工指出离职申请,经本单位主管核准后,
发现属于职业性危害岗位时 ,应知会环安课,由环安课出具体检证明,员工本人绳体检证明自
.
为了预防未参加体检而离职现象发生, 认后,于离职单上标注体检结果,体检单由环安课存档备核.
,绳体检合格报告办理离职手续,其体检费用绳体检发票附于离职单之 后, ,不予办理离职手续.
释义：
(1)经环安课签字确认,体检合格者,由人事课办理离职手续. 离职单未经环安课确认,不得办
理离职手续.
(2)经体检合格,予以办理离职的员工,体检费用绳体检发票附于离职单之后 ,由人事课于薪
资中补发.
：
,由公司出具证明,并知会
,职业病体检工程包含原工


职工本人,在上岗十五个