文档介绍：股票期权激励方案模板
甲方：
乙方：
签订地点：
签订时间：
合同编号：
股票期权激励计划模板
第一条 股票期权
员工股票期权是指企业向主要经营票期权： ___________；分配比重： ___________；目标分配人
员： ___________；平均（预计）：___________
③ 主管
股票期权： ___________；分配比重： ___________；目标分配人
员： ___________；平均（预计）：___________
④ 副部长
股票期权： ___________；分配比重： ___________；目标分配人
员： ___________；平均（预计）：___________
⑤ 部长
股票期权： ___________；分配比重： ___________；目标分配人
员： ___________；平均（预计）：___________
⑥ 副总经理
股票期权： ___________；分配比重： ___________；目标分配人
员： ___________；平均（预计）：___________
⑦ 总经理
股票期权： ___________；分配比重： ___________；目标分配人
员： ___________；平均（预计）：___________
3、股票期权根据岗位、工作业绩的不同，按考核分数比例举行
浮动分配，主要是依据 “以岗定股、股随岗走 ”的原则。
4、股票期权的授予时机，可以一次所有授予，也可以按照受聘、
升职、每年的业绩考核， 按照公司当年整体业绩来打算股票期权的数
量，详细事宜由股票期权薪酬委员会打算 。
5、股票期权的授予， 公司应该与被授予人签署 《股票期权协议》。
股票期权方案的详细计划， 均需在股票期权契约中明确商定。 为了保
障股票期权方案参加各方的利益， 削减争议，公司应在有证券业从业
资历的律师帮助和公证机关的见证下与全部参加者分离签订股票期
权协议。
第六条 股票价格确实定
1、公司未上市之前可按受益者签订股票期权合同及股票期权薪
酬委员会打算的授权价即发行价为基准。
2、公司上市后，以公司与受益者签订股票期权合同当天的前一
个股东的平均市价或前五天的交易日平均价的较低价格为基准。
第七条 股票期权的等待与行权
1、股票期权的等待期。普通股票不能在授予后立刻执行，正由
于如此它才被视做是对受益人长久的激励措施。
2、股票期权的实施。股票期权的有效期为十年，在公司上市前
不允许行权，公司上市后， 可以行权，行权的数量可以实行匀速时光
表，也可以实行加速时光表，假如实行匀速时光表，每年可以行权
10%。
3、特别状况者需行权者，经股票期权薪酬委员会打算，可按公
司未上