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医院员工考勤与休假管理制度
为了确保医院各项工作的正常开展,保障员工的合法权益,特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下:
(一）考勤
１、员工必须自己签到上班,不得代理签到。因工作需要,无法签到，必须由主管领导签到。理制度 .．．.........．..．............．．．．..．．．.....．.....．．．....．..．．.． 1３
环境卫生管理 ......．．．..．．....．．...．.．...．.．....．.．．...．．．....．．.．....．..．.．．.．．..．．．．.．..．．..． 14
奖惩办法 ....．．..．.．．．．...．.．.．........．．...．.．...．．.．．.．．....．．.．.．.．.．.．.．..．..．．.．．......．.．．．.. 15
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员工行为规范准则 ....．...．．.．.．．.....．．.．..．.．....．.．.．..．．....．．．..．.．...........．．．....．. 18
礼貌用语规范 .．.．..．...．..．...．．....．．...．...．.....．．..．．.．........．...．．..．.．．.........．...．.. 2１
为进一步加强医院管理，外塑形象，内强素质，提高医疗技
术水平,改善服务态度,规范员工行为,切实履行工作职责,提
升医院竞争力,根据国家相关法律、法规、政策及医院的实际情
况,特制定本员工管理制度。
医院会议制度
一、会议纪律规定
所有参加会议的人员，须到办公室处签到。
参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌,凡迟到,缺席、早
退有事应向会议主持人请假。
开会期间必须做好会议记录，会后按要求传达会议精神或
按保密纪律执行。
保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音,开会期
间手机不得响动。
如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经济处
罚。
二、会议制度
原则上每周一召开一次，遇特殊情况会议时间可作变更。由
院级领导主持、各职能科室负责人参加。传达上级指示,医院重
大问题研究、决策，布置近期重点工作安排和前期工作总结,听
取行政职能部门有关工作的执行情况汇报,讨论处理医院日常行
政、业务工作的协调和督查。由院办通知并作会议记录。
原则上每周一召开一次。遇特殊情况会议时间可作变更。由
院长主持,院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长
参加。凡参加会议者均应做好记录,会后在各科认真传达。会
议内容:传达上级指示、规定,小结上周工作,布置下周工作,听取各科室的工作汇报和反映、协调解决各科室问题。
科主任例会原则上每月一次,由分管院长主持，主要内容为
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总结当月工作，包括医疗质量、重危患者管理、制度落实、服务
态度以及教学和科研工作情况,布置下月任务
由业务副院长或护理部主任主持，每月一次,各科室护士长
参加。总结上月护理工作，研究解决护理工作中出现的问题,
布置下月护理工作。
、科室、门诊内部办公会议
有关职能部门、科室、门诊可根据本部门的实际情况，由本
部门负责人负责建