文档介绍：绩效个人总结范文
绩效个人总结1
时间荏苒，20_年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，透过总结能够全面地对自我的成果与教训、特长与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目三分之二以上人员同意后，自20_年1月1日起实施。
_乡绩效考核方案明确规定：考核范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员(共26人)，不含乡党委、人大、政府主要领导;事业单位人员暂不列入考核范围。考核资金来源为乡政府机关工作人员和参公管理人员(乡党委、人大、政府主要领导除外)在职在编。干部职工随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考核资金;考核方式为按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另计)，按岗位职责划分为公共职责和详细岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成状况，由乡考核组负责组织考核、兑薪，考核分每分值为15元，考核分低于80分以下视为不合格，不得领取考核资金。
(四)全面组织实施
20_年1月起，乡党委、政府根据职工透过的《_乡绩效考核方案》，首先明确岗位及岗位职责，由职工自愿报名、组织考察、群众评议的方式来确定各自的岗位，当同一岗位出现3人以上来报名，实行竞争上岗位，对没有人报名的岗位由组织探讨确定，对个别的岗位实现轮岗沟通任职，全乡16个股级岗位全部调整充溢了人员，做到人人有岗位、人人有职责。
二、20_年一季度绩效考核工资安排状况
20_年4月1日至5日，乡领导小组比照实施方案逐人逐条进行了检查考核，并根据考核分值计算出个人的一季度绩效工资，透过公示后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资42000元，平均人均兑现1500元，最高绩效工资1700元，最低1200元，绩效工资差距不大，主要缘由是一季度许多指标的数据难于计算，扣分和加分难度都很大。
三、绩效考核中存在的问题和不足
一是考核指标难于细化量化，特性是工青妇等群团组织。
二是我乡在职大部分职工年龄大、文化偏低，加之空编较多，现有的人员满意不了岗位的职责要求;
三是部分职工对用扣他本人津贴来考核有看法。
四、下一步工作准备和看法举荐
一是完善绩效考核工作日常监督检查;
二是全面细化、量化指标，依据指标定分值、定工资;
三是加强痕迹管理。
举荐：一是县直部门对应乡镇的站所或业务人员，出台相关的考核资料，由乡镇干脆来执行考核;二是县委、县人民政府能拿出必需的考核嘉奖资金，加大嘉奖的力度。
绩效个人总结3
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚心“、“谨慎“、“律己“的看法，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学****主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的确定。现将一年来的学****工作状况简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性熬炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学****工作和生活实践。酷爱祖国、酷爱党、酷爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度一样。仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学****不断提高自身综合素养。
作为一名刚踏入社会的高校毕业生，我醒悟地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作阅历，所以只有不断加强学****积累充溢自我，才能熬炼好为人民服务的本事。这一年来，始终坚持一边工作一边学****不断提高了自身综合素养水平。
一是仔细学****三个代表“重要思想，深刻领悟其科学内涵，仔细学****党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月起先的其次批保持共产党员先进性教化活动中，仔细系统地学****了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性相识和思想道德素养。
二是仔细学****业务学问，始终保持虚心好学的看法对待业务学问的学****一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参与村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学****了很多农村工作方法，更是干脆与群众干脆接触，真正做到深化到群众中去。平常，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学****会、各种工作会议都是我学****的好机会。此外，仔细参与各类培训，一年来参与了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成果通过考核，娴熟驾驭了业务技能。业