文档介绍：天同证券薪酬体系 设计报告
致天同证券董事会
2002年03月18日
惠悦顾问公司
北京办事处
目录:
总目录
一、天同发展概况
二、天同证券现有薪酬体系分析
三、薪酬设计的基本理念
四、设计方案
五、成本估算
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惠悦顾问公司简介
全球最知名人力资源咨询公司之一
起始于美国, 50多年的历史。联合总部设在美国的华盛顿及英国的雷盖特
已在纽约证交所上市,股票代码WW
在36个国家设立了90多家办事机构, 拥有5, 800多名专业咨询顾问
提供全方位咨询服务:专业从事人力资源、保险精算、财务、薪酬福利、组织有效性、员工沟通、退休计划及风险管理方面的咨询工作
中国地区有北京、上海、香港、台北4个分支机构,200多名员工
3
惠悦证券业咨询项目经验(依时间次序)
兴业证券
企业人力资源管理改革项目
证券业薪酬福利调查
南方基金
企业人力资源管理改革项目
鹏华基金
证券基金业薪酬福利调查
天同证券
企业人力资源管理改革项目
华夏基金
企业高层管理岗位定价项目
4
行业
员工数
现状
解决方案
惠悦证券业咨询项目经验(例)
兴业证券股份有限公司
证券
700
现有组织结构无法满足未来发展的需要
缺乏系统的职等体系
薪资与市场水平相比缺乏竞争力,难以吸引和保留人才
缺乏绩效考评制度
奖金平均分配
进行了企业结构分析,依照业务策略设计新的组织架构
用惠悦因素评分法进行职位评估
针对选定的国有证券公司进行薪资调查
设计了全司薪酬架构及确定整体薪酬水平
绩效考评体系的建立
5
行业
员工数
现状
解决方案
惠悦证券业咨询项目经验(例)
南方基金管理有限公司
基金
80
公司管理制度不健全
缺乏系统的职等体系
薪资层次不明,水平差距不大
缺乏有效的激励机制
没有绩效考评制度
缺乏规范的招聘流程
提供国际上的先进经验,帮助完善了部分管理制度
用惠悦因素评分法进行职位评估,建立了科学标准的职等体系
设计了全司薪酬架构及确定各层次员工薪酬水平
激励机制的健全
中高层长期激励机制的建立
绩效考评体系的建立
招聘流程的改进
6
国内同业市场信息收集
2001年6月、10月分别组织了两次证券基金业薪资调查
覆盖了国内较有影响力的30余家券商
标准岗位的薪资数据及薪酬结构
基本反映了国内证券行业薪资普遍状况
7
参加调查公司名录(部分)
兴业证券
中信证券
大鹏证券
长江证券
联合证券
浙江证券
天同证券
闽发证券
申银万安证券
光大证券
西南证券
南方证券
金华信托
博时基金
大成基金
鹏华基金
嘉实基金
南方基金
银华基金
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国际同业市场信息收集
惠悦北美分公司1999年组织
北美地区投资类金融行业的薪资调查活动
对229家美、加公司的各类岗位的薪资水平及构成情况进行调查
基本反映了北美地区证券行业薪资普遍状况
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目录:
目录
一、天同发展概况
二、天同证券现有薪酬体系分析
三、薪酬设计的基本理念
四、设计方案
五、成本估算
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