公司岗位薪酬体系方案(共9页).docx

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公司岗位薪酬体系方案
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公司岗位薪酬体系方案
　　岗位薪酬体系方案1　　
　　一、 目的　　
　　为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。　　
　　二、 适用范围　　
　　公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。　　
　　三、 工资结构　　
　　1） 计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。　　
　　工资=工作单价×工作量+其它工资　　
　　2） 计时工资制：由职能工资、职务工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。　　
　　工资=职能工资+职务工资+其它工资　　
　　四、 其它工资组成部分　　
　　1） 各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；　　
　　2） 工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。　　
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　　说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。　　
　　②满一年加30元工龄工资。　　
　　③当月出满勤奖30元/月。　　
　　④学历工资：博士400、硕士200、本科100、大专50　　
　　五、 职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能力评定，分为十级。　　
　　级别　　
　　一级　　
　　二级　　
　　三级　　
　　四级　　
　　五级　　
　　六级　　
　　七级　　
　　八级　　
　　九级　　
　　十级　　
　　工资　　
　　200　　
　　250　　
　　300　　
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　　350　　
　　400　　
　　450　　
　　500　　
　　550　　
　　600　　
　　650　　
　　试用期　　
　　中专以下　　
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　　大专以上　　
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　　入职员工　　
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