文档介绍：
2022年江苏高温津贴发放标准
篇一：2022年江苏省高温费发放标准
2022年江苏省高温费发放标准
依据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定作的〔不含33℃〕，应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元，支付时间为4个月〔6月、7月、8月、9月〕。企业按此标准支付的高温津贴，可遵照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的详细岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采纳多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
三、企业应当在高温季节依据生产特点和详细条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格限制加班加点，削减高温时段作业，减轻劳动强度，保证平安生产，确保职工身体安康和生命平安。
四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规状况的监视检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工爱护等状况，有针对性地指导催促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。
江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》〔苏劳社劳薪[2007]18号〕同时废止。
江苏省人力资源和社会保障厅
江苏省国家税务局 江苏省地方税务局 二〇一一年六月二十七日
企业夏季高温津贴标准的有关口径〔江苏省〕
江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局
关于企业夏季高温津贴标准的通知
苏人社发[2022]268号
各市、县〔市〕人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体安康，依据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》〔卫监视发[2007]186号〕的规定，经探究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：
一、企业支配职工在室外露天工作以及不能采纳有效措施将工作场所温度降低到33℃以
下工作的〔不含33℃〕，应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元，支付时间为4个月〔6月、7月、8月、9月〕。企业按此标准支付的高温津贴，可遵照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的详细岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采纳多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
三、企业应当在高温季节依据生产特点和详细条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格限制加班加点，削减高温时段作业，减轻劳动强度，保证平安生产，确保职工身体安康和生命平安。
四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规状况的监视检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工爱护等状况，有针对性地指导催促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。
江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》〔苏劳社劳薪[2007]18