文档介绍：如何写好 XX 年终总结及 XX 年工作计划 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 曾老师: 您好!我是在一分公司人事部门工作(主管) ,分公司在册人员 45人, 但管理总公司在广东的火电安装市场, XX 年有工作人员 300 多, XX 年保守估计也有 500 左右,现在分公司领导要我写一份 XX 年工作总结与 XX 年工作计划, 人事部门的许多职能都在总部(员工培训、招聘、晋升考核、制定各种人事政策等) ,我这里只负责广东市场所有工作员工的管理工作,通常就是施工员工工资、奖金、加班等费用核定发放,并接办总公司在分公司的所有人事职责。 XX年总结已有初稿,但 XX 年工作计划不知如何下手才好, 觉得好空好泛, 写不出实在内容的东西。请曾老师耐心指教指教!不胜感激!!! 刘德军刘德军: 你好! 首先我们来参考一下一篇小文章:年终总结的五忌五体现年末岁尾, 正是各单位、各部门总结工作的时候, 要做好年终总结工作,余以为必须做到“五忌、五体现”: 一忌事无俱细,体现突出重点的原则。全年工作方方面面, 大小事情很多, 无需事无俱细地对所有工作进行总结, 芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况, 队伍建设情况, 以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话, 做到有理有据。二忌成绩注水, 体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化, 既不能人为拔高, 注水膨胀, 也不能把别人成果拿来共享, 把年初工作计划变换口气当成绩来总结, 更不能笔下生花,无中生有,闭门造车。三忌简单罗列, 体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总, 而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律,形成有益的经验,达成一致的认识, 使其对今后工作具有指导作用, 对他人具有借鉴作用, 没有经验体会的总结是不全面的,不完整的,也是毫无意义的。四忌回避问题, 体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉, 问题不讲不得了”。在总结成绩的同时, 要客观地查找工作中存在的不足和问题, 正视缺点, 以警示今后的工作, 少走弯路, 避免在将来的工作中犯同样的错误, 切忌“一路颂歌,满地鲜花”。五忌单一行为,体现全员参与的原则。有总结才会有提高, 才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做, 也不能由秘书一个人来完成, 而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做, 领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结, 才能做到人人长经验, 个个有提高,才能促进整体工作的协调健康发展。写好总结并不是那么困难的事情, 关键在于你没有养成写总结特别是不断总结、反省和提高的****惯。记住,每天总结检讨一次,你一年将增加 365% 的成功机会!! !所以建议