文档介绍：2010年国际内审师考试《分析技术》预测试卷三
一、单项选择题
。由政策和程序组成的控制系统是:

,在筛选替代的解决方案时,通常会考虑到有关强制的和难以明了的问题,以寻求效果和效率的最大平衡。当选择的行动方案符合最小限制并能解决问题时,管理者可对外说是:

:

,对组织的各项活动提供审查与评估服务
:
,变动极少。
。
。
。
:
,以满足员工自身发展的需要

,使员工工作多样化

:

:
,以便分部经理(审计执行官的亲戚)有时间将“有些事情进行整理”;
;
,首席审计执行官限制了对国外分部的审计程序,以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动;
,首席审计执行官以所有助理人员都是新人,不会从培训中受益为由,取消了所有助理人员未来2年的培训;
。出于对公司的忠诚,审计师没有收集有关倾倒物的信息。内部审计师:
;
;
。在任何事件上都需要对雇主忠诚;
。因为没有收集有关违例事件的信息。
,因而其采购订单、验收报告和发票都没有留下纸张文档资料。某内部审计师希望确定是否发票都是货物已经验收后才按经批准的价格支付,那么最适当的审计程序是:
,追踪向特定发票付款的金额。
,核对计算机中储存的采购订单,发票以及验收报告是否一致。
,追查这些验收报告至支票的签发。
。
。下列审计步骤要证实的特定目标是:只有经过批准才能更改计算机程序(即没有未经批准的程序更改)。该公司使用自动程序库系统,内部审计师取得了不同时期程序库系统内容表的副本。这些内容表能显示出上一次程序变动的日期、程序的版本号以及程序的长度。下列最能有效地证实上述目标的审计程序是:
,从这些样本追踪至程序更改批准表
,从这些申请追查至适当的批准和程序库中的更改
,比较并确认差异,选取差异样本进一步调查
,从清单中抽取样本并追查至程序更改批准表
,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并:
,确认他们是否已经受到询问。
。
。
。
。新任的审计执行官既不是注册内部审计师,也不是IIA的成员。内部审计活动的工作是严格按照审计执行官的要求开展的,而非IIA的标准。4名助理内部审计人员都是IIA的会员,但都不是注册内部审计师。依据II