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关于印发《xxxxxx有限公司退休返聘精选优质文档-----倾情为你奉上
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关于印发《xxxxxx有限公司退休返聘人员管理办法》的通知
各单位：
现将《xxxxxx有限公司退休返聘人员管理办法》印发给你们，并将有关事项通知如下：
一、请各单位严格执行本办法，规范公司返聘人员的管理，避免用工风险。
二、本办法下发前各单位已经聘用的退休职工均应按照本办法规定重新报公司审批，未经审批的不得继续使用。
三、各单位于2014年09月25日前将目前已在使用或准备使用的退休职工的审批资料报回公司人力资源部。
二○一四年○九月十一日
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xxxxxx有限公司退休返聘人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，技能人才等工作经验丰富有一技之长的优势，特制定本办法。
第二条 本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批，并与公司签订了返聘协议的退休职工。
第三条 返聘人员所从事的岗位必须是目前公司需要的、紧缺的、关键或特殊岗位。未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
第四条 本办法坚持自愿、平等、协商一致的原则。返聘退休人员须尊重本人意愿，在本人自愿公司同意的前提下聘用。
第二章 返聘人员条件
第五条 已正式办理了国家规定的退休手续，且身体健康、个人素质良好。
第六条 愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务 。
第三章 返聘人员的管理
第七条 拟返聘或已返聘退休人员的部门须填写《返聘审批表》（见附件一），明确聘期中的岗位要求和工作任务，报公司人力资源部，经公司审批后与其签订《返聘合同》。
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第八条 返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止，聘用期限为一年。
第九条 返聘人员实行考勤管理。聘用部门负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续。
第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第四章 返聘人员职责
第十一条 自觉遵守公司及所属分公司和项目部的各项规章制度